人事管理员职位说明书.docx

人事管理员职位说明书 縮制日期: 工作关系 司 上 接 直 岗位职贵 标 目 作 工 引 权 仃 执 S 2. 权 行 执 S ? 3 权 行 执 S 4. 权 行 执 I 解 了 5 S 6 752)2)25-0 11 1 权 行 执 a 进预 7. s 权 行 执 s  9.建立并维护与外部培训机构的良好合作关系.负责公司内部讲师队伍的建 设.组织内部讲师资格认证： R-031R-0 32 R-033 执行权 il接 10建立与维护政府1门部门关系.处埋劳资关条的申诉及社会保险的结算? 执仃权 宜按 续表：人事管理员 任 职 资 格 基本素质模型 理解分析能力、沟通协调能力、团队精神、积极主动、服务精神、亲和、坦诚、热情 任职条件 必要条件 理想条件 性 别 男、女不限 男、女不限 年 龄 25—45 28—40 学历及专业 中专职高学历.企管类人文类行政管理类 大专学历,企业管理心理学人力资源管理行政管理 工作经验 二年人力资源办公室工作经验，有内训工作经验 三年招聘主管或人事主管工作经够.具备枚强的招聘或识 务分析工作能力.在员匸素质教育方面有丰富的经验 其他要求 身体健康.熟练操作计算机.较好的语官表达能力及公文写作能力 办公设备 办公桌、椅1套.电脑、电话1台及其它必备的H常办公用品 交通工具 无 通讯工具 无  信 息 详见《信息共亨一览表》 应 駅 详见《管理人员应酬-览农》 培 训 详见《培训计划》