】劳动者被迫辞职的几个坑（上）.pdfVIP

被迫辞职的几个坑 （上） 张晋科律师，十年律师生涯，总结近万个劳动法案例，实战为王！ 一、被迫辞职的定义 一、被迫辞职的定义 案例1：小朱刚毕业入职一家规模比较小的机械设备公司A ， 公司A管理相对比较混乱，但对于学技术的小朱来说，本来并 没有太多的关系。公司老板规定，入职公司半年后经公司考 核合格并转正后才会签订劳动合同，缴纳社会保险。不知不 觉，小朱在公司工作了有半年，可老板还是不给转正，小朱 也在网上投了简历，但一直没有回信，于是只好继续在公司 工作，直到工作了一年半后，才被同样做机械设备的B公司看 上，愿意给他增加百分之五十的工资让他过去B公司。但小朱 在A公司干得很憋屈，于是很想离开公司，但又不甘心。请问： 小朱主动辞职，是否可以要求经济补偿金？ 一、被迫辞职之法律条文 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、被迫辞职第一种情形 （一）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （以案例介绍） （1）未按实际收入缴纳的； （2 ）不买社保声明； （3 ）没有按实际工作年限缴纳的； （4 ）其他公司名义来缴纳的； （5 ）缴纳部分险种的； （6 ）已缴纳农村社保的； （7 ）已缴纳自由职业社保； （8 ）商业保险是否可以替代社会保险 三、被迫辞职第二种情形 案例2：小兰入职一家高新技术企业G，工作三年后，小兰生育小孩， 公司有为小兰缴纳社会保险，在产假期间，公司曾口头和小兰说，等 她回单位后，生育保险基金报销后，再补发产假工资，小兰没答应， 但公司认为小兰没强烈反对就是答应了。结果，在产假期间，小兰的 老公也失业了，生活一下子紧张了，小兰的产假按广东省的规定是208 天，98天的产假，80天的奖励假，30天的难产假。公司要求小兰128天 就回公司上班，但小兰不同意，小兰发微信给公司领导，要求支付产 假工资，公司说，法律规定是社保报销后再发放。总之，商谈得非常 不愉快。此时，小兰觉得已经和领导把关系搞差了，再回去也没意思， 于是便以未及时足额支付劳动报酬为由离开公司，并要求经济补偿。 三、被迫辞职第二种情形 三、被迫辞职第二种情形 （二）加班费是否属于未及时足额支付劳动报酬的： 案例4 ：小青入职G公司后，G公司是一周上六天班，但G公司周六上班 是没有加班费的，此时，该加班费是否属于未足额支付加班费呢？ （三）延迟一两天发放的： 案例5 ：G公司经常存在延迟两三天发放工资，此时，如果仅仅是延迟 一两天发放工资的，是否会被认定违法呢？ 三、被迫辞职第二种情形 （四）高温费是否属于未及时足额支付劳动报酬？ 案例6：G公司呢，从来不发放高温费，新入职的小温问公司行政，公 司回答说，公司没有这个政策，所以，不会有的。高温费，是不是被 迫辞职的理由呢？ （五）年休假工资是否属于未及时足额支付劳动报酬？ 案例7 ：G公司不给员工放年休假工资，也不发放年休假工资，那么年 休假工资未发放的，是不是被迫辞职的理由呢？ 三、被迫辞职第二种情形 （六）罚款是否属于未及时足额支付劳动报酬？ 案例8 ：G公司在规章制度中规定，旷