】如何防范员工“泡病假”.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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医疗期栾玲玲律师泡病假的常见情形 1 没病装病 4 合同快到期的员工 2 小病大养 5 工伤员工 3 怀孕或哺乳期的女职工医疗期管理五大模块 1 病假管理实务 4 医疗期满复工、调岗 2 病假与医疗期 5 医疗期满解除、终止 3 医疗期的计算病假与医疗期的区别 u病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期 1 间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。 u医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单 2 位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。 3 u 除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。病假与医疗期的区别案例分析一陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于 2014年10月22 日、29 日、11月5日，三次向公司提供了医院的诊断证明（诊断证明上写的是 “腰疼、建休” ），每次请求休病假5天，公司对陈某前2次病假均予以同意，第三次请假，公司对陈某的病假产生了怀疑。。。。。。企业的问题：1. 员工病情的真伪如何鉴别？ 2. 如果员工休虚假病假怎么处理？ 3. 如果病情是真的，就一定可以享受医疗期吗？问题解析：1、员工病情的真伪如何鉴别？要求员工到指持员工提供的到医政科进定医院进行病病假条到行查询。情复核。该医院进行核实。方法三方法二方法一问题解析：2、如果员工休虚假病假怎么处理？调查取证审核规章制度启动解除程序。第三第二第一问题解析：3、如果病情是真的，就一定可以享受医疗期吗？劳部发【1994】479号文件关于