】有“特殊疾病”员工的法律风险如何防范 .pdfVIP

——白永亮 分享人简介  白永亮律师：法学博士；中国劳动保障报社法律事务中心 高级顾问；清华大学、中山大学外聘老师；中国政法大学 劳动法诊所特邀律师； 《中国劳动保障报》 “专家在线” 专栏作者。  专业劳动法律师，执业十余年，成功代理多起国内有影响 的案件，在企业劳动用工管理、境外用工管理、企业用工 模式、企业经济性裁员、企业内部劳动用工管理培训等领 域具有丰富的实战经验。  现担任中国建筑股份公司、中石化机关服务中心、中国民 航机场建设集团、中石油润滑油公司、北京住总集团、搜 狐畅游、北新建材、博格华纳 （中国）、捷德 （中国）等 知名企事业单位劳动关系顾问。 2  关于贯彻 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 通知 劳部发［1995］236号  二、关于特殊疾病的医疗期问题  根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、 精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。  各省、自治区、直辖市在实施 《医疗期规定》时，可 根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部 备案。  《刑法》  第十八条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行 为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不 负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加 看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。  间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当 负刑事责任。  尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精 神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者 减轻处罚。  第二十条 民事案件被鉴定人行为能力的评定：  （一）被鉴定人在进行民事活动时，经鉴定患有精神疾病，由于 严重的精神活动障碍致使不能辨认或者不能保护自己合法权益的， 为无民事行为能力。  （二）被鉴定人在进行民事活动时，经鉴定患有精神疾病，由于 精神活动障碍 ，致使不能完全辨认、不能控制或者不能完全保护 自己合法权益的，为限制民事行为能力。  （三）被鉴定人在进行民事活动时，经鉴定属于下列情况之一的， 为具有民事行为能力：  １．具有精神疾病既往史，但在民事活动时并无精神异常；  ２．精神疾病的间歇期，精神症状已经消失；  ３．虽患有精神疾病，但其病理性精神活动具有明显局限性，并 对他所进行的 民事活动具有辨认能力和能保护自己合法权益的；  ４．智能低下，但对自己的合法权益仍具有辨认能力和保护能力 的。  《劳动合同法》  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳 动合同：  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；  第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规 定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消 失时终止。  第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认 定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不 能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工 作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一 至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办 理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为 五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。  第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认 定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系， 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。  劳部发481号文：  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排 的工作而解除劳动合同的