】教你认识小时工的管理实务.pdfVIP

——白永亮 分享人简介  白永亮律师：法学博士；中国劳动保障报社法律事务中心 高级顾问；清华大学、中山大学外聘老师；中国政法大学 劳动法诊所特邀律师； 《中国劳动保障报》 “专家在线” 专栏作者。  专业劳动法律师，执业十余年，成功代理多起国内有影响 的案件，在企业劳动用工管理、境外用工管理、企业用工 模式、企业经济性裁员、企业内部劳动用工管理培训等领 域具有丰富的实战经验。  现担任中国建筑股份公司、中石化机关服务中心、中国民 航机场建设集团、中石油润滑油公司、北京住总集团、搜 狐畅游、北新建材、博格华纳 （中国）、捷德 （中国）等 知名企事业单位劳动关系顾问。 2  A 、提到“小时工”您的主观意识是什么？  1、低端？  2、便宜？  3、流动性强？  4、不安全？  5、泄密？  B、你认为小时工的表现形式是什么？  1、每天工作不能超过4小时？  2、就是按照小时算工资，每小时多少钱？  C、小时工法律表现形式是什么？  法律：平均每天工作不超过4小时；  每周累计工作不超过24小时；  D、小时工的优势是什么  1、随时无理由解除；  2、解除无需补偿；  3、无需缴纳五险一金；  4、可以单独缴纳工伤-法律上；  F、小时工与全日制的异同：  1、法律：均是劳动关系；  2、管理：小时工-排班管理；  全日制—考勤管理；  G、公司哪些岗位可以用小时工  1、管理岗;  2、技术岗；  3、工勤岗；  4、行政岗；  5、销售岗；  6、研发岗；  、、、、、、、？  H、小时工的用法  1、直接用：小时工劳动关系；  2、间接用：通过人力资源公司—小时工服务；  I、优劣比较  1、直接用的劣势  2、间接用的优势  J 、 小 结  小时工是一种合法用工形式；  人工成本压力下小时工是补充选择；  小时工的使用关键在于意识；  互联网下的管理模式适应小时工； 谢谢大家 欢迎讨论