人力资源经理工作分析表.pdfVIP

人事专员工作分析表 表一： 从事岗位名字 人事专员 有无兼职 无 我的上级岗位名字 人事主管 我的部门名字 人力资源部 下级的岗位 无 年龄 23— 30 岁岁 学历： 大专以上学历，人力资源管理类专业毕业 经验要求： 1 年以上人力资源管理从业经验 岗位任职资格要求 知识要求：熟悉劳动法 能力要求：作、熟悉使用 office 办公软件、具有人际沟通、协调、培训、应 变能力及团队精神客观、严谨；责任心强。 表二： 重要性 具体工作（含量化指标） 占用时间 % 负责 HR 软件中人事管理模块的维护与管理。 （新如司员工的个人相 1 关信息在 1 天内录入完毕。离司人员的信息要在办理离司手续后立 20% 即进行处理） 负责派遣劳务人员的管理。包括劳务人员入司后劳动合同的签订及 员工沟通缴纳保险种类事宜。 （劳动合同签订要在 20 天内完成，缴 2 20% 纳保险的情况要在一个月内通知到员工本人并进行沟通，提交缴纳 保险的险种） 负责建立新如司人员的三级教育卡片。 （督促新入司员工的用人部门 3 10% 在 5 天之内完成部门及班组教育。 7 天之内建立三级教育卡片） 负责跟进人员增补单机出入相补招聘劳务人员。 （按增补需求日期及 4 5% 时完成增补） 负责按时完成劳动合同的续签。 （根据劳动合同到期限的 1 个月内完 5 5% 成劳动合同的续签） 6 负责特殊工种资格证的验证工作。 （对特殊工种进行及时验证） 20% 负责人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。 （及时调整，并 7 5% 要求每月末一天提交定编情况表） 负责对培训后的培训师及培训现场情况进行评估。 （设计培训评估 8 5% 表，并在培训结束后及时发放） 负责每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个 9 性化指标表表填报及外部计划生育报表的填报。 （报表要求每月的 4 5% 日前报送，保险要求每月 5 日前报