公司管理制度09.docVIP

公 司 管 理 制 度 （此制度自2009年01月01日执行） 公司员工必须遵守国家法律、法规、遵守公司管理制度，认真执行《医疗器械监督管理条例》《产品质量法》等国家有关医疗器械商品质量的方针、政策、法规、条例 。 一、有职业道德，不搞不正当竞争；不损害公司信誉利益。 二、尊重上级领导，服从领导的工作安排，认真完成自己的本职工作，协助配合做好其它工作。 三、同事之间团结友爱，不搞分裂拉帮结派；互相学习业务技能，积极参加公司的学习、培训等有益的活动及商讨、制订合理化方案。 四、遵守劳动纪律，按时上下班，随叫随到，做好售前售后服务。公司及各办事处确保24小时有人电话值班，对工作中的突发问题当天反映给负责人并配合及时妥善处理。 五、不得泄露公司商业秘密和公司内部情况，不准私销公司以外的产品，不准擅自承诺变动销售价格。 六、要遵守、执行公司管理制度，严重违犯制度者开除公司，提成不再结算。 七、对工作不积极，没有责任心、进取心，有煽动性语言、行为，影响团结和公司正常工作者开除公司，工资、提成不再结算。 八、对无故辞职者扣除当月工资，提成不再结算。辞职提前30天递交辞职报告。 九、遵纪守法，注意安全，做好防火防盗工作；提高安全意识，不要被骗、被盗、被抢、被伤害，出现问题公司协助处理但不承担任何责任，一切后果由其本人负责。 十、结合业务情况，需要调整公司销售定价时，（包括单台临床销售价格）必须写出书面报告传真公司，经公司审批书面通知许可后，方可执行新价格。特殊情况电话请示，许可后手术下来补写书面申请，否则补齐差价。 十一、经批准后销售价格下浮的品种，此销售不在给予个人业务提成；擅自改变价格的由个人补出差额，及时交公司。 十二、不得私销公司以外的产品，不得私销公司产品，一经发现按公司制定的销售价格2倍处罚，并记大过处分。手术中可能出现的任何事故公司概不负责。情节严重的开除公司，工资、提成不在结算。 十三、不得贪污、私自挪用销售款，在与公司结算对帐时及时如实上缴，违犯者扣除当年提成、奖金。 十四、一年中有两次以上记大过处分的，取消当年所有奖金、提成，直至开除公司。 十五、必须严格遵守医院对公司的各项要求。 十六、固定电话每月补助50元，公交卡一张，超出部分由使用人分摊。 十七、购买办公用品与其它物品公司统一采购，不经公司批准所产生的费用由个人承担。 （包括先斩后奏的费用）。 十八、普通客户需公司赞助的会议费和其他经费，报公司审批后，与业务员各承担50%。 十九、凡在晚上21点至早上7点前的急诊，携带重且多的器械，有主任、医生跟随必须打的的，按实际金额报销，对多报、虚报金额者按全额3倍处罚。 二十、收发器械及钢板必须双方库管与发货人签字方可出库，如造成损失自负，按公司制度出入库，如 果发现与出库单不符应及时与对方联系。以传真或电话形式通知对方，否则造成损失自负。 二十一、公司合同工、临时工、试用期等所有员工必须遵守公司管理制度。 河南省联盛医疗器械有限公司 2011年1月1日 奖 罚 制 度 一 、奖 励： 1、 全勤奖：管理及后勤服务人员，全年全勤者和调入本公司连续工作10个月者，年终奖励200元。 2、 年终业绩奖：按公司规定全年完成90%，回款达到销售额的80%，地区负责人奖励 1000元，其他人员每人奖励 300 元。 3、 开发奖：对市场开发成绩显著，开发两个以上单位年销量150台，且回款达到80%者，能够培养一个VIP客户的，年终奖励 2000元。 二、处 罚： 1、 工作时间不得干私活、随便外出、吃零食、电话聊天等，违犯规定每次扣罚20元，当天交负责人。当月被罚3次扣除当月奖金、提成，连续半年被罚者，扣除当年奖金、提成 。 当日值班人员一人次岗位缺岗，无人接听电话，对该区域负责人扣罚30元，当事人扣罚20元。 被用户投诉一次处理不当、不及时者，扣罚当月工资100元；当月内连续两次被投诉且不向公司反映，隐瞒情况者扣罚工资300元。全年多次被用户投诉给公司造成不良影响的，取消负责人及当事人年终各项奖励，直至开除公司。 公司所有人员配货后，发货、送货前必须俩人以上检查、签字（包括仓库保管），如有漏发、错发未造成不良后果的，每次每人处罚100元。如到达