公司考勤制度参考.docVIP

公 司 员 工 考 勤 制 度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间5.5天工作制 1、公司办公时间：? 8:30 ――12:00 ? 14:00――18:00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 注：每天上班必须进行打卡考勤，严禁帮助他人考勤或请他人代为考勤，发现一次即严惩不贷，每次罚款30元以上50元以下。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下： 1、迟到早退线: 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于09:15) 注：若7:45-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。 4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 5、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 6、事假按照日工资标准扣除。 7、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 三、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣发当月全部新近的5%，旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 四、请假制度：各种休假单，加班单应于下月1日前交至人力资源部,由行政部统计. 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由；请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三天为限；一次性申请事假不得超过15天(含续假)；请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 6、产假 （1）女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 （2）女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 （3）女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。 （4）男员工产假的护理假为15天。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡??????? 给假3天 配偶或子女伤亡??????????? 给假5天 需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。