公司规范(考勤)制度.docVIP

为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则： 第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。 第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。 第三条：公司聘用与异动 3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿； 3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。 3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿： ●　行为不检，品行不良； ●　不能达到用工条件者； 　●　无帮旷工者。 3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。 3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。 3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。 3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。 3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。 3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。 3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。 第四条：考勤制度 4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。 4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。 4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。 4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。 4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工： 1）、未办理任何请假手续而不来上班； 2）、请假未获批准而不来上班； 3）、请假期满未续假而不来上班； 4）、工伤愈后仍不一上班； 5）、以上4.2规定之情形。 4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。 4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职： 1）、以上4.4项规定之情形； 2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班； 3）、请假未获批准而不来上班。 4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。 ：奖惩制度 5.0、奖罚形式 1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职； 2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准： 1）、嘉奖1次，奖1天基本工资； 2）、记小功1次，奖2天基本工资； 3）、记大功1次，奖4天基本工资； 4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次； 5）、一年累计记小功3次，加记大功1次； 6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。 5.2、处罚标准： 1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%； 2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%； 3）、记大守1次，扣减所