公司经营规章制度.docxVIP

深圳市马德兰环境科技有限公司规章制度 本手册内容适用于公司全体员工。 本手册内容可随公司不同发展时期进行修改，以保障员工与公司的利益，有关修改内容，公司将另行公告。 另行公告的内容若与本规章制度有冲突，以新的公告为准。 公司对该《员工手册》拥有最终解释权。 总则 为适应公司的发展，规范人事管理，特制定本规章制度。 公司员工的聘用、试用、报到、职务、任、免、解职、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、护恤等事项，除国家有明确规定外，均按本制度执行。 本公司自总经理以下员工，均称本公司员工，公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。 聘用 本公司所有员工，一律公开向社会招聘，择优录用。 公司聘请顾问，特约人员，其细则另定。 公司各级员工以学识、品德、能力、经验、体格时候与职务或工作为原则，但特殊需要时不再此限 本公司各级岗位若遇空缺，原则上先由低一级员工中选定成绩优异者升迁，无合适人选的，公开对外招聘。 凡有下列情形者，不得任用为本公司员工。 被剥夺公民权，尚未复权者； 犯有刑事，被判拘役及以上罪行而刑期未满者； 通缉有案者； 贪污公款或其他经济犯罪嫌疑者、有案者； 参加非法组织者； 吸毒者、嗜好赌博者； 违反计划生育政策，未接受处理的； 虐待老人或家人，证据确凿者； 身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者； 上述人员若被录用，一经发现或查明真相，一律立即辞退。 试用及报到 新入职员工须向公司提供准确无误的真实个人资料，以便公司核查。 新聘用员工试用期为3个月，所有员工自入职之日起即签订劳动合同及购买劳务工工伤医疗保险。 试用期员工在试用期间因品行或能力欠佳不适合工作者，乙方可提前3天通知对方终止试用。 员工入职试用时，应办理报到手续，填写员工登记表，交验身份证、毕业证、计划生育证、并交1寸半身免冠照片2张和身份证复印件1份。 试用员工，应按规定时间到职，并应遵守公司的有关规章制度。 试用员工到职时，由公司安排学习公司的规章制度以及有关业务知识、公司简况等，并在学习记录上签名。 解职 公司员工的解职分为当然解职、解雇、辞职、停职、退休5种。员工死亡为当然解职。 遇以下情形之一，本公司有权解雇员工。 （1）使用虚假个人信息，进入公司的； （2）在试用期间被证明不符合录用条件的，提前3天通知辞退。 （3）违反国家有关法律规定，情节严重的； （4）未经公司书面同意在其他公司兼职，对完成本公司的工作任务造成影响；或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）利用职位之便，收受供应商、客户等佣金、回扣、礼物或其他馈赠的； （6）挪用公司公款或截留客户佣金的； （7）营私舞弊，给公司造成不良影响或经济损失的； （8）工作不慎或监管不力或联合客户以虚假资料谋求不正当利益，本人或其直接下属给公司带来直接或间接或潜在的经济损失； （9）故意或过失，导致公司商业秘密外泄，给公司造成直接或间接或潜在的经济损失； （10）对上级 主管或其家属或其他职工施加暴行或有侮辱、恐吓行为； （11）仿效上级主管签字，或利用工作之便盗用公司印章或擅用公司名义的； （12）当月旷工累计达3天或全年旷工累计5天； （13）业务人员连续2个季度未达到基本业务量的50%； （14）其他涉及严重违纪不宜继续聘用的； 三、本公司员工因个人原因辞职者，应当提前30天以书面形式向直接主管提出，辞职人准备书面交接报告，在规定的期限内，按公司规定的程序，向公司制度的人员办理交接手续。未办理交接手续前，不得擅自离职。擅自离职者，按旷工论处； 四、员工离职，除当然解职和命令停职未能办理交接手续外，均应办理相关手续，填写员工离、退职登记表，并经部门主管、交接人及其他部门签字后，送交公司办公室备案。上述手续办理完毕后才能离职。 第五章 考勤管理规定 一、为加强员工考勤管理，特制定本规定。 二、员工正常上班时间为：办公室 上午 8：30----12：00 下午 14:00-----17:30 节假日依照国家法定要求执行，若有变更，另行通知。 本公司实行员工上班打卡制度，公司所有员工周一至周五上午8:30整必须先到公司打卡报到，下班打卡后离开。员工中途外出办事，必须向公司负责人打招呼，并打卡离开。如有特殊情况未经批准而打卡者，一律按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣20元。 如发现代打卡现象，经查实第一次代打卡者扣200元，被代打卡者扣100元以示警告；第二次发现经查实分别扣400元和200元，并在公司通报批评；第三次发现给予辞退； 上班时间不得迟到、早退。如有迟到早退者，迟到者扣减工资20元/次；30分钟以上但不足半天的扣减半天工资。 上班时间若需外出办事，需在外出办事登记表上写明去处及预计返回时间，否则按外出办私事论处。 如果因外出办事