HR在工作中需要知道的很多知识.pdfVIP

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为， 那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到期联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公 未，并拍照记录 2 、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的搞辩观点，企业如何回 应或者在日常中采取哪些防范策略 答：企业保留员工基本信息登记表（入职应聘表格） ，在该表格中注明如员工填写内容失误，公司有权解除劳动 关系，让员工就此签字同意，保留员工作证据 3 、 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收 集证据，才避免案件败诉而承担法律责任 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示， 三留违规违纪证证，要有照片 4 、 如何进行违纪员工的事实调查，证证固定、对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题 答：事实调查有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处理单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检 讨书》，事实调查包括员工同事及直接上司，员工本人了解情况，谈话记录员工本人签字确认 5 、 对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》 答：违纪员工，建议在违经事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手 册》中固定下来，以公规定为准， 《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 规定，还可以加上工会意见等，最后交由员工本人签字确认后由 HR 保存在员工档案中 6 、 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的” ，如何在“惩罚条例”中详细明确违纪违规的“一般违反” ，较 重违反“及”严重违反“ 答： 严重违反用人单位的规章的 “首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为， 其次 规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和分司的实际情况作出， 工会讨论通过， 员工公示和培训、 签收后 有效。 《惩罚条例》中列明违纪的大小类别， 《一般违反》，《较重违反》，及《严重违反》的界定要符合法律 规定和情理，如一个月内迟到累计达 30 分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤的算较 重违反，连续旷工达 3 天的算严重违反 7 、 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业 j 日常中该如何做，才避 免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其它任何部门不得、 、擅自处理，公司需要 辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续 8 、 劳动者不辞而别， 无故旷工， 却主张被企业口头解雇， 往往得到仲裁机构的支持， 那么企业日常中该如何做， 才避免案件败诉？ 答：保留员工旷证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤）达到严 重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后自离处理，保留邮政送达回执 9 、 怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的” 答： 合法合理， 首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为， 其次规章制度的规定依 据劳动法律的相关规定和公实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训，签收后有效，员工因工作失误 （本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员 工签收的岗位说明书 0 ，营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据 10、 如何界定“重大损害”重大损害“是否必须体现为造成直接的经济损失” 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如何品牌侵害等。 11、 如何追究“严重失职，严重违纪违规”者的法律责任？ 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另