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【劳动经济学】 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现 象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性： 相对稀缺性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的 稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资 源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满 足。企业追求的是利润的最大化。 就业量和工资的决定 是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商 品的供给和需求来决定价格的机制， 实现、 调节资源的配 置 ;解决生产什么， 如何生产和为谁生产这一经济社会的基 本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场 的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学的研究方法有两种， 主要是实证研究和规范研 究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要 步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验 证四个步骤。 规范研究方法往往成为为政府制定社会经 济政策服务的工具。 劳动参与率是衡量、测度人口参与 社会劳动程度的指标。 总人口劳参率 = 劳动力 ×100% 总人口 年龄 (性别 )劳参率 = 某年龄 (性别 )劳动力 × 100% 该年龄 (性别 )人口 劳动力供给变量对工资率变动 的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性， 简称为劳动 力供给弹性。 供给无弹性 E=0 无论工资率如何变动， 劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 E= ～ 工资率 给定，劳动力供给量变动的绝对值大于 0 。 单位供给弹 性 E=1 在这种情况下， 工资率变动的百分比与劳动力变 动的百分比相同。 供给富有弹性 E)1 劳动力变动百分比 大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E(1 劳动力变动 百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命周 期： 1、15 ～ 19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2 、 妇女劳动参与率上升。 3 、老年人口劳动率下降。 4 、 25 ～ 55 岁男性劳动参与率保持较高程度， 没有什么变化。 附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候， 由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保 证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。 因此， 二级劳动参与率与失业率存在着正向关系： 失业率 上升，二级劳动参与率提高。 悲观性劳动力经济假说认 为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 在假设其他条 件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系： 工资率上升， 劳动需求减少， 工资率下降， 劳动需求增加。 需求无弹性： E=0 需求无限弹性： E= ～ 单位需求弹性： E=1 需求富有弹性：