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做 HR 专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,因此也开一帖,从 HR 的角度
谈些有关招聘面试的问题, 也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议, 回答大家的问
题,抛砖引玉,与大家交流。
第一个问题,面试中你的角色
招聘方和应聘方始终是一对矛盾, 这毫无疑问, 但这两者又何尝不是合作关系呢?试想
有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选, 又有哪个应聘者不希望能
尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以, 作为应聘者的我们千
万不要从一开始就觉得 HR 是站在你的对立面的, 如果你站错了队伍, 你的面试基本上也就
结束了。 因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、 你认为可能会对工作有所影响的问题, 而
不是将自己的能力展现出来, 所以在面试中最重要的工作是表现, 而不是回避 (To Show not
to cover! )
绝大多数应聘者在面试之前会做准备,看很多面试经验,我也看( HR 也不傻,当然琢
磨对方会怎么对付面试,呵呵) 。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短
处,其实这是一个很大的误区。 举例来说, 我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经
验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业,
工作两三年, 面试始终喜欢说自己自考本科在读, 夜大在上, 很快就要拿到 ** 大学 ** 文凭……
实际上, 这些基本上都是无用功, 想想吧, 公司为什么让你来面试?如果我需要一个有工作
经验的,看了你应届毕业生的简历, 我要你来面试干什么?我要找个学历高的,这年头,本
科生硕士生满天飞,我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了!
所以, 面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点, 因为公司用人, 只用
人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!
第二个问题,展现什么样的能力
今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力, HR 专业的说法非常复杂,什么能力模
型、素质结构、 职业倾向……同行之间讨论一下没问题, 真拿到实际工作中,别说应聘者头
晕脑涨,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
1、展现你不可被培训的能力
道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你自己就完全可以判断。
测试:英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力,了解公司产品知识,公司所在
行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看,区
分一下,是不是很容易?
你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!
公司有培训部门, 要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢, 所以, 不要怕自
己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等) 。而更多的是要抓住自己所应
聘职位所需要的难以被培训的能力。
2、展现你不可被替代的能力
作为招聘者, 我每天都在做选择题, 在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望
的那一个, 而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。 最典型的是毕业生, 英语四
级(六级)、计算机二级(三级) 、成绩优良(排名 3/50 )、连续 n 年获得奖学金、参加 ** 学
生组织、在 ** 公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,
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