HR笔试试题答案.pdfVIP

人事主管笔试试题 文案名称 重庆中冶投资有限公司人事主管 笔试题 姓名： 应聘岗位： 一、选择题（共 15 题，每小题 2 分） 1．签约：解约（ A ） A．结婚：离婚 B ．订货：收货 C ．上班 下班 D ．借款：贷款 2 ‘预算即使制定得再（ B ），在执行过程中也难免发生变化。 A、标准 B 、准确 C 、正确 D 、确切 3 、. 以下语句表达正确，无语病的是： （ D ） A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件 B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。 C、不知不觉就走了十里路左右的距离 D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。 4 、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性 做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。 根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是： { D } A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉 B、小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾 C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多 D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。 5 、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新 再训练的过程。根据上述定义，下列属于职业社会化的是： （ C ） A、青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部 B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术 C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职 D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园 6 、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文 员比小王年龄小。由此可以推知： （ C ）— A、小陈不是司机 B 、文员比小陈年龄小 C 、司机年龄最小 D 、文员比会计年龄大 7. 、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我 们可以知道（ C ） A、总经理是男性 B 、已婚者中有男性 C、女工中可能有未婚者 D、销售人员中有的已经结婚 8 、 -1 ，0，4 ，22 ，118，（ B ） A、716 B 、718 C 、720 D 、722 9 、（ D ） 10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于 13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知 道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理 三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是 2,2,9 。 11、关于绩效工资说法错误的是（ A ）。 A、佣金制不属于绩效工资形式 B 、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资属于绩效工资形式 D 、绩效工资的基础缺乏公平性 12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ D ）。 A、事实劳动关系 B 、劳动派遣关系 C 、形式劳动关系 D 、民事法律关系 13、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ A ）。 A、聘请本专业的专家 B 、聘请专职培训师 C、从内部开发教师资源 D 、从大中专院校聘请讲师 14、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ） A、②③①④ B 、③①②④ C 、②①③④ D 、①②③④ 15、企业组织结构变革的前兆是（ A ） A、新任领导上任 B