HR助理管理师理论题-劳动关系.pdfVIP

劳动关系 一、是非题 （ ）152、根据《劳动法》规定，经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付工资。 （ ）153、推销员可以实行不定时工作日。 （ ）154、国家机关或事业单位的工作人员中，都不适用《劳动法》 ，《劳动法》也不适用 于“三资”企业及其职工。 （ ）155、根据劳动法的规定，最低工资标准应按以下程度制定：省、自治区、直辖市人 民政府统一制定，报国务院备案。 （ ）156、用人单位可以依法代扣劳动者的工资。 （ ）157、关于延长工作时间的规定，每月延长工作时间日数量不得超过 36 小时。 （ ）158、《企业职工奖惩条例》 （1982 年 4 月 12 日）的发布机关是国务院。 （ ）159、罚款、刑事制裁都属于行政处分。 （ ）160、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于本人工资 200 ％的标准支付劳动者工资报酬。 （ ）161、《劳动法》第 71 条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能 力相适应。 （ ）162、国务院颁布《失业保险条例》的时间是 1999 年 1 月 22 日。 （ ）163、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 10％。 （ ）164、我国最低工资制度最早规定于《劳动法》 。 （ ）165、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但 不能低于最低工资的 80 ％。 （ ）166、1988 年国务院颁布了我国建国以来第一个妇女劳动保护法规，具体是《女职工 劳动保护规定》 。 （ ）167、《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资一定比例缴纳 失业保险费，该比例是 1％。 （ ）168、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用 人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费一般为本人工资的 2 ％。 （ ）169、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，按正常工作 的 100％工资标准的比例支付劳动者工资。 （ ）170、我国劳动法规规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其本人工资一定 比例的工如民酬，具体是 200 ％的工如民酬。 （ ）171、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年 15 天。 （ ）172、劳动合同期限、工作内容和劳动纪律，都属于劳动合同的必备条款。 （ ）173、年休假是指职工每年享有日休息时间的总和。 （ ）174、根据我国有关规定，基本养老保险、基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相 结合制度。 （ ）175、按照《失业保险条例》规定，发生重新就业、应征服兵役的、移居境外的、享 受基本养老保险待遇的情形，应停止发放失业保险金。 （ ）176、我国立法规定，集体合同的期限为 1— 3 年。 （ ）177、集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。 （ ）178、企业违法集体合同的规定，应承担道义上的责任。 （ ）179、员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。 （ ）180、作为一个完整的员工沟通，包括信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者 三方面要素。 （ ）181、企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型， 以及与其对应