管理制度---相关管理规范.doc

***有限责任公司 管 理 制 度 公司简介 资租赁有限责任公司是国内以汽车、工程机械、农机设备、医疗器械等租赁为经营范围的企业。 企业文化 “自然、生命、和谐、发展” 经营理念 培养高素质人才，创造高品质效益，高标准建设公司。 编制目的 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第一章 人事流程 一、 招聘标准 1、员工要求：专业、敬业。 2、录用原则：德才兼备、量才录用。 二、 招聘计划 各部门需添置人员，需由部门经理填写招聘申请表交至综合管理部，由综合管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总裁审批。 三、 招聘实施 招聘计划经总裁批准后，由综合管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 四、 面试流程 （一）普通员工面试 1、应聘人员由综合管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在职员应聘表上做好相应的记录并确定第一次面试结果。 2、第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，“职员应聘表”上做好相应的记录并确定第二次面试结果。 3、第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总裁根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。 4、对于未被录用的应聘人员资料将由综合管理部负责录入公司人才信息库并归档。 （二）部门经理和重要岗位员工面试 综合管理部进行面试前的准备工作，由分管副总裁或总裁直接面试。 五、 录用、报到 1、经总裁批准录用人员，由综合管理部统一通知其报到及需携带材料。 2、新员工应先至综合管理部报到，按照员工到任流程表办理有关手续。 六、 转正 1、试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交综合管理部，由综合管理部统一报总裁审批。 3、 经总裁批准转正的员工，由综合管理部安排与总裁面谈。 4 、聘用合同的规定 （1）凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书； （2）劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； （4）员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。 5、转正后的员工根据国家规定享有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等法定福利。 七、 解聘、辞职 1、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 2、辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总裁批准后通知综合管理部。该人员按“员工离职流程表”顺序办理有关手续，由综合管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由综合管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。 3、辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退人员应妥善处理好一流事项，立即办理离职手续离开公司。 第二章 人事管理 一、 考勤制度 1、工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30 2、考勤管理 公司考勤员由前台兼任，由综合管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报综合管理部及各部门主管。 3、请假 （1）各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至综合管理部填写“假期申请