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《管理理论前沿》教学大纲 （NEW THOUGHTS IN MANAGEMENT THEOTY） 一、编写说明 （一）、本课程的教学目的和要求 通过本课程的教学， 使学生了解管理理论的一些最新发展， 同时为博士论文的写 作提供启迪。 （二）、大纲的教学体系 由 3 位教授共同承担， 每人承担三分之一， 以教师讲授为主， 也组织学生的课堂 讨论。 二、教学大纲内容 第 1 章 张维迎的公有制委托代理模型及其改进 一、张维迎的公有制委托代理模型 1 张维迎的公有制委托代理模型的假设 1: 两个等级体系 , 每个等级体系的 代表跨度与管理跨度都相等。 2 张维迎的公有制委托代理模型的假设 2：每个等级体系的积极性转换系数 相等。 3 张维迎的公有制委托代理模型的假设 3：每个代理人所创造的归委托人拥 有的剩余与这个代理人的工作积极性在数值上相等。 4 张维迎的公有制委托代理模型的假设 4：每个代理人所创造的剩余都相等。 5 张维迎的公有制委托代理模型的假设 5：监督成本是监督努力的 2 次函数。 二、对张维迎的公有制委托代理模型的假设的改进 1 改进后的假设 1：两个等级体系中的代表跨度与管理跨度都不一定相等。 2 改进后的假设 2: 每个等级体系的积极性转换系数不一定相等。 3 改进后的假设 3: 每个代理人所创造的剩余与这个代理人的工作积极性在 数值上不一定相等，前者是后者的函数。 4 改进后的假设 4: 每个代理人所创造的剩余不一定相等。 5 改进后的假设 5: 监督成本是监督努力的一般函数，其一阶导数与二阶导 数都为正。 第 2 章 企业的委托代理模型 一、“联合确定基数法”模型简介 1 “联合确定基数法”的优良性质及其证明 定理 1 设委托人对利润 （或销售额等正指标） 的要求数为 D， 代理人自 报数为 S，合同利润基数 C= （D+S）/2 ，期末代理人通过最大努力的实际完成 数为 A，超额奖励比例（歉收分摊比例）为 P1 ，少报受罚比例为 P2 。则代理人 为追求自身的净收益最大， 会自动地使其自报数等于期末最大实际完成数 （此 处假定代理人对自己的实际能力具有完全信息， 即他知道自己通过最大努力后 到期末实际能完成多少） ，即 S=A 2 参数关系的总结： P 1 0 P2P1≤ 1 2 超基数奖励系数 即 0 少报受罚系数 超基数奖励系数≤ 1 2 二、“联合确定基数法”的拓展 1 从基数留利比例为零到基数留利比例为正 定理 2 当从基数留利比例为零到基数留利比例为正时，联合确定基数 法的优良性质仍然成立，并且参数关系式不变。 2 从算术平均到加权平均 定理 3 当从基数留利比例为零到基数