劳动合同和员工手册那个法律效力更大？.docxVIP

劳动合同和员工手册那个法律效力更大? 如题，关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问 题： 最新评论黄英可发表于 20XX-09-11劳动合同是双方签 订的，最具法律效应。郝丽冠发表于 20XX-09-11该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 辞职：根据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用 人单位可以代扣劳动者工资： （一） 用人单位代扣代缴的个人所得税 ； （二） 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费用； （三） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ； （四） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费 用。 显然企业扣发工资并不具有法律依据。 旷工：《企业职工奖惩条例》已被废止，企业无权对员 工进行罚款，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合 同，无权再对员工进行行政上的处罚该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年假：你所说的员工手册中有关带薪年假部分，内容不 合法并不具有法律效力。 病假、事假：病假有上限规定 （特殊疾病最长不超过 24 个月，一般疾病与工人的工作年限有关 ），过了医疗期还需该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 治疗的，公司可以提出解除劳动关系，但是应当依法给予经 济补偿。事假按照公司规章制度，企业可以不支付事假当天 工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 希望我回答能够帮助你。 方邦茂发表于20XX-09-11 劳动合同和员工手册，二者相互补充，符合法律规定的 就有效. 在符合法律规定前提下，二者有冲突时，以合同规定为 准， 对你提的三个问题答复如下 一扣发当月工资违法第三十条 员工违反规定解除劳动合同 ，应当承担赔偿责任.依据 第三十七条第九十条 具体条款； 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条 劳动 者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的 保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二对于旷工，依据第三十九条，单位可以解除合同，但罚 款与法无据. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的 ； 三年假规定与国家规定有差异 ,,应该按国家规定修订. 《企业职工带薪年休假实施办法》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计 工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以 及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当 计为累计工作时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定 的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确 定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全 年应当享受的年休假天数。 年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计 工作已满1年，不满10年，年休假5天;已满10年不满20 年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 谢羽霄发表于 20XX-09-11签订的劳动合同有法律约束 力，除非该合同违背法律的强制性规定朱园环发表于 20XX-09-11从实务处理的角度来看，当然是劳动合同的约定 效力高于劳动手册的效力。因为劳动手册通常是单方面做出 来的。而劳动合同是双方共同意思的表示，其法律效力高于 劳动手册的。唐颖燕发表于 20XX-09-11该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 毫无疑问的回答是劳动合同。 下面就你举例的具体问题，做以下分析，希望能对你有 所启迪和帮助。 首先，“ 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务”。对于用人单位来说，他应尽 的义务是保障劳动者在合同内规定的权利和利益得以落实 和保障，并无条件的履行。用人单位不能以任何方式、手段 或方法肆意改变或变相改变其所应承担的义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工