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劳动合同在线咨询 篇一：劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办 劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办 导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位 的过错导致劳动合同解除的，单 位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同 到期而解除劳动合同的，用人单位又该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 是否需要对劳动者进行经济补偿呢详细内容请看本文 介绍： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下 列情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿： （ 一 ） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （ 二 ） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的 ; （ 三 ） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 （ 四 ） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的 ; （ 五 ） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的 ; （ 六 ） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 合同的; （ 七 ） 法律、行政法规规定的其他情形。 其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动 合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解 除劳动合同的，应当支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 来源 : http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/ 篇二：签劳动合同的注意事项有哪些该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签劳动合同的注意事项有哪些 导读：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 那么，在签订劳动合同时，有些注意事项是我们不能忽 略的，详细内容请看本文介绍： 签订劳动合同时应注意的事项有： 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看 企业是否经过工商部门登记以及 企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份 无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形 式合法、程序合法的劳动合同才 能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同， 不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中， 劳动者与企业之间的法律地位是 平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的 期限，而且劳动关系非常复杂， 涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有 利于合同的履行。一旦发生争议，也 有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、 明白易懂，不能用缩写、替代或 含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误 解或曲解，从而带来不必要的争议，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处 理带来困难。 6、非全日制用工要特别注意： 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过 4 小时。每周工作时 间累计不超过 24 小时。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资 标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 (5) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生 工伤事故则要承担相关责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 来源： http:///laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhis hi/ tml该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇三：签订劳动合同流程图 签订劳动合同流程图 导读：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳 动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳 动合同 ; 按合同的形式分为要