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劳动合同到期不续签要补偿员工吗？ 导语：有关劳动合同各方面事项，各位应该清楚。以下 是小编带来的劳动合同相关事项，供各位参考，希望对大家 有用。 劳动合同到期不续签要补偿员工吗？ 我们的劳动 合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动 者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人 单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？ 请阅读下面的文字了解相关内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续 签劳动合同的情形：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件 （ 工资待遇等 ） 续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有 经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件 （ 工资待遇等 ）续订劳动 合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终 止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济 补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、六个月以上不满一年的， 按一年计算 ; 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。 综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工 不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济 补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。 更多关于劳动合同续签的知识，请您上进行具体了解。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同履行的一般原则规定 我国《合同法》 第 60 条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事 人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习 惯履行通知、协助、保密等义务。 ”虽然不同类型的合同有 不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 按照约定全面履行原则 按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适 当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的 时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量 和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导 和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防 止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面 履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡 量合同履行程度和违约责任的尺度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内 容：一是履行主体适当。 即当事人一般应当亲自地履行合同， 不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是 标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供 的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行 地点适当。 应按合同所约定的数量、 质量、品种等全面履行， 不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 根据诚实信用原则履行合同的附随义务 当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的 附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同 义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任 何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、 法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履 行附随于主合同的其他义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉 对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力 致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。 (2) 协 助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待 自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合 同义务，而且要配合对方履行义务。 (3) 保密义务是指当事 人在履行合同中对属