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劳务合同与承揽合同的区别 篇一：承揽合同、雇佣、劳务合同区别 承揽合同、雇用、劳务合同的区别 （1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工 作，交付工作成果， 定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、 定作、修理、复制、测试、检验等工作。 （ 2）雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇 主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供 劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点 有“利用雇主提供的条件” 、“提供劳务” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风 险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以 完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配， 在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际 工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的 当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中 具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指 示并现场指挥。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3）劳务合同， 是指平等主体的公民之间、 法人之间、 公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面有所不同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时性，具体包括： a .对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的 事务而达成的协议。 b .合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈 临时建立的一次或几次性的合同关系。 c.合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是 临时的、短期的，而非定期或长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非 临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。 标的物的特定性。 劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。 雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。 承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要 内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一 般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。 L该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务活动具有独立性。 a .劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事 工作时， 其行为不受雇主的意志左右， 无须服从雇主的监督、 管理，双方表现为地位平等的两个主体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 b .雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束， 双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的 地位具有一定的不平等性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 c.承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是 按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： ) a .提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的 是一种即时清结的债的关系。 b .雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的 领取。c .承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳务和承揽合同区别 从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分 作者： 付陈友 发布时间： XX-06-28 10:42:23 摘要： 雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的 相似之处，容易产生混淆。我国的《合同法》对承揽合同有 专门的法律规定，但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉 及。本文从一很小的案例出发， 尝试将两种合同彻底区分开 关键字：承揽合同 雇佣合同 区分 损失赔偿该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 引言： 雇佣合同与承揽合同是民法上两种不同的合同，但在现 代民商法律关系复杂化的大背景下，在司法实践中，这两种 合同存在着一些相似性，特别是在一些民事案件中，究竟是 雇佣合同或者是承揽合同，常常让人一时无法断定。笔者试 图从一个简单的案例中，初步区别出两种合同的不同之处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例：某村村民夏兰建造私房时，与木工熊水田达成口 头协议，由后者为其建房浇注混凝土安装模板， 报酬 500 元， 模板由熊水田提供。夏兰雇车将模板从熊水田家运到工地。 之后，熊水田带着徒工等三人到夏家安装模板。工作中，熊 水田不慎跌伤，其伤情经法医鉴定为九级伤残，用去医药费 近 2 万元。事故发生后，夏兰向熊水田支付模板租金 400 元， 木工工资 100 元，小工工资 40