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劳动合同法 , 旷工 篇一：劳动法关于旷工如何规定 劳动法关于旷工如何规定 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作 日职工不请假或请假未批准而缺勤。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、《劳动合同法》没有自离规定， 《劳动法》第 25 条、 《劳动合同法》 第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： （ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 ; （ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; （ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单 位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知， 如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定， 《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是： 《企业职工奖惩条例》 ( 国 发[1982]59 号) 的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工 的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工经常旷工没有正当理由 ; 经批评教育无效 ; 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过 15 天， 或者 1年以内累计旷工时间超过 30 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但是注意此规章已经于 XX年1月15 日,被国务院第516 号令明文废止。 如企业现行规章制度中仍规定 “除名” 或“开 除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可 以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情 况自己制定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：旷工辞退规定 关于旷工管理的依据 一、对员工旷工的处分 《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同其中第二项规定： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过 三十天的，企业有权予以除名。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿 （即经济补偿） 《劳动法》的规定是： 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 规定给予经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注：（第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动 合同可以解除。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳 动者本人：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜 任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状 况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 的，应当优先 录用被裁减的人员。 ） 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十 五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经 济补偿的范围，所以员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿 （赔偿）。 注：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 损害的 （四）被依法追究刑事责任的。 篇三：旷工员工劳动合同怎么解除 旷工员工劳动合同如何解除 主题描述该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人