劳动者通知解除劳动合同专题.docxVIP

劳动者通知解除劳动合同专题 劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种， 属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权，一般 包含即时解除和预告性解除两种情况。在这一主题里，我们 主要讨论这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿与赔 偿关系以及解除的程序很注意事项。我们还收集了与此相关 的典型案例和法律法规，以及一些用人单位和劳动者常常遇 到的热点问题。我们的在线咨询也将随时为您提供服务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 预告性解除：我国《劳动法》第 31 条规定“劳动者解 除劳动合同， 应当提前三十天， 以书面形式通知用人单位” 。 这是法律赋予给劳动者的辞职权。其基本含义是： 1，预告该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 辞职的程序要求劳动者必须提前三十天以书面形式通知用 人单位。 2，超过三十日，劳动者可以向用人单位办理解除 劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以人事档案或扣 发工资相要挟。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 即时性解除：这是法律赋予给劳动者的即时解除合同的 权利，我国《劳动法》第 32 条规定了劳动者即时辞职的三 种条件： 1，在试用期内的； 2，用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3，用人单位未按照该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 【案例】王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提 前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职 手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华 多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得 不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流 程，员工必须在离职前完成《离 职移交单》所规定的相关手续，才能领取最后一个月的 工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收 到王华完成的《离职移交单》 ；原因二、人事部收到王华所 在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款， 而财务部也通知人事部该员工有 XX 多元借款未结清，所以 不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话 和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在仲裁庭上，公司提供王华在经销商处签字的退款单和 在财务部留存的借款单，以此支持公司不发放工资的行为。 而王华也举证，在离职前已经完成了《离职移交单》 ，但是 由于忽视公司流程没有将此表传真到人事部，而是传真到财 务部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 仲裁庭最终判公司必须于 7 天内支付王华工资及其它合 理费用，理由是根据《劳动法》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于 工资支付有特别的条例，比如上海市劳动局发布关于《上海该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 市企业工资支付暂行办法》 沪劳综发 59 号文第十七条规定， 企业不得克扣劳动者工资。在下列情况之一的，企业可以代 扣工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个 人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除 的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人原因给企业造成 经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除 赔偿费的， 扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的 20%，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。 【评析】 本案中的被告公司其实已经掌握了合理的证 据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也 有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应 该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释； 如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王 华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序 操作最终使公司蒙受经济损失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从该案例，我们可以给出以下建议和经验： 1、公司不能无故扣除员工的工资，当部门提出要求扣 留员工工资时，人事部必须向其索要可靠证据，并在第一时 间提请法律有关保护，不能擅自扣留员工的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、必须完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方 法是请每个员工签字确认公司制度。 3、财务部门必须按月定期检查员工借款情况，如发现 问题可及时解决，不要把问题积压到最后， “秋后总算账” ， 到时吃亏