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神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引 人力资源管理 第三节 员工发展和管理 015 主题 版本 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/ 1 考勤管理 作废日期 作废执行人 （考勤管理）考勤管理 11 －13 －7 －1 考勤管理 1 范围 X 公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报 管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理 2 控制目标 2.1 确保 X 公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考 勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的 正常进行 2.2 确保 X 公司考勤奖惩的力度和有效性 3 主要控制点 3.1 部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围 内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请 3.2 员工请假单按管理权限进行审批 3.3 人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查 3.4 人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽 查 3.5 人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见 4 特定政策 4.1 考勤的审核和薪资的核算应由俩人分开做 4.2 考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号 进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整 4.3 请假手续要按《员工请假管理规定》审批 各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下： 事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又 无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须 申明理由，必要时需提供证明材料 - 各部门壹般管理人员请假壹天之上五天以内者，由 各部门经理批准，五天之上由人力资源部按管理权 限批准 - X 公司部门经理及之上级别的管理人员请假五天以 内者由其直接领导批准，五天之上者由X 公司总经 理批准 - 所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇 总表交人力资源部 - 请事假天数最长连续不得超过 45 天，全年不得超 过三个月，超过者，视为自动下岗，转 X 公司人才 劳务市场待岗 关于事假工资的处理规定： - 员工请事假扣发工 - 请假天数壹律按制度工作日计算，扣发工资的计算 公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工 病假（含非因工负伤）： 员工因病不能坚持上班者，凭 医生证明，能够请病假 请病假时必须持集团 X 公司职工医院责任医生的病假建 议单（加盖医院公章），其它医院的病假建议单，三天 以内者，经职工医院科主任签字生效；三天之上者，经 科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，壹 律无效 病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假 工资待遇见附表－待定） 附表：各种假期工资待遇 享受本人标准工 项目及条件 备注 资的 连续工龄 10 年以 岗位工 技能工 三个月以内的 下（含 10 年