某公司概预算员行为规范考评表.docxVIP

XX供电公司 概预算员行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：丁 伟 部门：久隆沪北工程分公司业务部 岗位：概预 算员 考核期限： 从2004年11月至2005年5月 考核人姓名： 部门： 岗位： 评分等级 评分项目、、 1分 2分 3分 4 工作量 在正常情况下，未达到 3 分栏要求，且完成质量 差。 在正常情况下，未达到 3 分栏要求。 在正常情况下按时完成 岗位职责1至6项工作。 在3分的基 外工作量达 内容的5%- 完成工作及时性 在正常情况下，不能在规 定的时限内，完成工作计 划/职责范围内的任务 2 次。 在正常情况下，不能在规 定的时限内，完成工作计 划/职责范围内的任务 1 次。 在正常情况下，在规定的 时限内，完成工作计划 / 职责范围内的任务。 在3分的基 的时限内， 工作计划/〕 任务。 工作效果有效性 未达到岗位职责内容所 要求，并造成不良后果。 未达到岗位职责内容所 要求。 达到岗位职责内容所要 求。 在3分的基 位职责内容 得较好较果 工作态度 工作拖拉，经常需要督 促，不服从工作安排，拒 绝布置的额外工作。 不服从工作安排，对布置 的额外工作消极拖延。 爱岗敬业，服从工作安 排，能完成本岗位工作， 且对布置的额外工作能 积极主动地完成，符合要 求。 在3分的基 门或本职工 性意见和建 1条及以上。 工作中协调配合 正常情下，与他人协作意 识差，缺乏与他人的有效 沟通，影响工作开展。 正常情下，与他人协作意 识弱，尚未影响工作。 及时与工作相关的其它 部门、基层班组进行工作 沟通。 在3分的基 相关的其它 效沟通。 学习与成长 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的90% 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的 95% 积极参加各类学习，及业 务培训活动。全年参加培 训课时累计达40课时。 在3分的基 时到3分栏 被考核人签名： 丁 伟 考核人签名： 日 期： 2004-11-29 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人签名:考核人签名:日期: 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 被考核人姓名： 部门： 岗位: 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 行为规范考评表一一部室专职岗位 被考核人姓名： 部门： 职位: 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重x绩效评分等 工作量 % 完成工作的及时性 % 工作结果的有效性 % 工作态度 % 工作中的协调配合 % 考核期:200年（上/ 下 学习与成长 % 签名 总绩效分数 日 考核期初 ? 总体绩效回顾 期考核期末 -哪些目标已经达到 — -哪些目标还未达到