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浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文详细开题报告范本管理论文 目录 一、选题的依据及意义： A门店营业面积约六万平方米 B门店一直注重培养自己的一线员工 1、促进中小型服装零售业的发展，规范中小型服装零售业的管理模式 2、辅助中小型服装零售业营销模式的实行，促进其循环运转 3、提升中小型服装零售业的业绩，促使其长期健康发展 二、国内外研究概况及发展趋势 1、中小型服装零售员工管理缺乏系统性 2、中小型服装零售员工管理缺乏创新性 3、中小型服装零售员工管理缺乏适应性 三、研究内容及主要特色： （一）研究的主要内容 1、中小型服装零售业内外部环境分析 2、中小型服装零售业员工管理系统的研究 （1）工作分析 （2）招聘 （3）培训 （4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）人力资源管理 3、中小型服装零售业员工结构分析 4、符合中小型服装零售业发展需求的员工管理研究 （二）研究特色 1、创新点 （1）打破传统中小型服装零售业员工管理模式 （2）建立基于系统化的各类员工管理体系 （3）开发出创新适合的系统管理模式 2、理论意义 3、应用价值 （1）通过课题的研究与实践 （2）通过课题的研究与实践 （3）通过课题的研究与实践，探索适合中小型服装零售业员工管理的方案及模式 （4）通过课题的研究与实践，开发出具有应用推广价值的员工管理系统设计 四、工作进度安排： 六、参考文献 1.大学酒店管理毕业论