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                           管理手册 
                      第一部份组织系统 
一、xxx 房地产开发有限公司组织机构 
  一个上级原则 
  责权一致的原则 
  既无重叠,又无空白的原则 
                                            董事会 
管层 
                                                               企业管理中心 
                               设          总 
              销                                                  人     培    物 
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                               部          室 
门层            部                                                  行     部    管 
    二、雄森房地产开发有限公司各部门职能说明书 (草案)                                   政          理 
                                                         NO :YR-2-002 
                                                                 部          部 
    管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织,它具有熟练的 
专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度,以及金字塔式的等级服从等特征, 
从而使其成为一种系统的管理技术体系。 
     ——马克斯.韦伯 
    在企业形成金字塔式的组织结构,不断的权威、标准化的任务、各种活动的 
协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的组织框图、岗位规 
程和组织手册。 
     ——卡斯特 
一、董事会职能 
1 、执行总公司的诀议。 
2 、决定公司的经营计划和投资方案。 
3 、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。 
4 、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 
5 、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 
6 、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 
7 、聘任或解聘项目公司总经理,根据总经理的提名,聘任或者解聘项目公司副 
    总经理、财务负责人,决定其报酬事项。 
8 、审定公司的基本管理制度。 
9 、负责对公司运营的监督管理 
二、总经办职能 
1 、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工 
   作(政策) 。 
2 、负责总体发展规划及实施、管理 
3 、向董事会提出经营预算和费用预算。 
4 、领导项目公司的经营活动,实现经董事会批准的预算利利润指标。 
5 、保证项目公司能提供符合标准的服务 
6 、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整项目公司的经营方向,项目公 
    司不断得到发展塑造本项目公司形象。 
7 、决定广告基调,指导广告战略。 
8 、代表本项目公司对外开展公关活动。 
10 、按既定模式管理公司。 
11 、建立和完善公司的工作程序和规章制度。 
13 、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。 
14 、决定本项目公司主管层(含主管层)以上人员的任免职奖惩 
15 、向董事会提出营业状况和财务状况报告,接受质询,将决议事出有因项转达 
    所属人员,并执行该项决议。 
16 、审核人事行政部所制定的各项人事制度,包括员工手册、公司CI 形象、规 
     章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。 
17 、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。 
18 、亲临现场处理本项目公司紧急事件,确保企业正常运作。 
19 、支持协调会议,仲裁及防止各部门之间的冲突。 
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