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大数据时代下的人才评价 摘要：当下我国主要采用职称评审和职业技能鉴定来做人才评价工作，这两种方法存在大量的不客观性，导致人才评价工作效果一直不尽人意，同时这两种方法在发现挖掘人才方面一直毫无建树。特别是进入新时代之后，创新力成为最重要的生产力，但针对创新人才并不能评价其过去的成绩，而应该放眼于“未来”，过去的评价方式完全无法发现及评价该类人才。但是大数据时代的来临除了带给我们海量的数据进行分析外，还带给了我们大数据的新思维新方法，有助于实现人才评价。 关键词：人才评价，大数据新技术，大数据新思维 1、我国旧的人才评价 如何去评价人才，从古至今都是一道难题，李白曾写诗一首“仙人持玉尺，度君多少才。玉尺不可尽，君才无时休”，从这首诗我们可以看出人才评价的难点：人才是在不断变化及进步的，评价标准并不能全方位的评价人才。 我国目前一直在使用职称评审及职业技能鉴定来评价人才。具体方法以“论文著述汇总加权法”为典型代表，汇总就是要把一段时间内有代表性的论文著作汇总在一起。加权是要考虑该论文著作是“在哪一级刊物发表的”“得到了谁的肯定”“被引用率如何”等。评审评价人员，按照有关规定将公开发表的论文著作汇总后，交由上级专家委员会进行评审和投票表决工作。但是随着今年人才种类越来越丰富，该方法遭到不少的质疑声，该方法只适用于以学术研究为主的人才，针对其他类型的人才，该方法完全起不到相应的作用。 同时在