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大数据环境之下企业人力资源管理创新研究 摘要：随着经济的不断发展，时代的转变给人们思想注入了新的内容及新的理念。在企业经济管理发展过程中，企业管理者也越发认识到进行人力资源管理的重要性及必要性，但是如何在具体工作实践中对人力资源管理中存在的问题进行科学分析，进行适时的调整，提升人力资源管理的实践性和针对性还需要管理者不断探索。在新时代如何充分利用大数据信息技术，将企业的人力资源管理落实到可操作层次，进而激发企业的发展活力。 关键词：大数据，人力资源，创新途径 我国经济的快速发展加快了科学技术手段的不断创新及应用，在现阶段，大数据时代来临给企业的人力资源管理提供了新技术、新手段。但是近些年来，大部分的企业虽然已经意识到进行人力资源改革的必要性，但是在具体实施过程中仍然没有摒弃传统人力资源管理的方法，管理理念及策略还是较为传统。在新时代，为了真正落实到人力资源管理的科学管理促进企业更快、更稳的发展就需要结合大数据技术，加强企业对自身人力资源管理模式创新，并且充分发挥大数据的优势作用，为企业的发展提供更加科学合理的预测，促进企业适应新时代发展。 一、新时代企业探索人力资源管理途径的必然性 1.时代发展对企业的人力资源管理提出了更高的要求 传统的人力资源管理方法越发不适用现今企业的发展，大数据技术的广泛应用及发展确实为各行各业的发展提供了新的技术支撑，同时这种大数据的分析方法及思路给企业的