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大数据时代人力资源管理创新策略探析 摘要：在互联网快速发展的时代，会发现越来越多的人关注于大数据，并将这一发展成果内容运用到了许多领域，但是在有关人力资源管理的方向上，应用的还不是很多，为了能够在人力资源管理上对大数据进行相应的运用，文章进行了相关内容的探析，希望能对人力资源管理提供新的策略，进而能够促进人才的培养开发和对人才的利用，减少企业相应的成本支出，从而提升企业的经济效益。 关键词：大数据时代，人力资源管理，绩效考察 1　前言 人力资源管理作为培养人才的最重要的一种方式，能够更好地为公司提供人才基础，调解公司中各方面的关系，使公司更好地运行。但是在如今的大数据时代，我们可以发挥它本身的优势，通过对各种情况的分析，能够为人才的培养过程提供相应的策略方案，使培养过程更加便利准确。 2　大数据时代的总体情况 2.1　大数据定义及其来源 大数据产生的初期主要是用于对网络中的各种数据进行更新，但是随着对它研究的不断深入，我们会发现，它不止用于网络上，在人们的现实生活中也大量的存在。在《自然》这本杂志中就可以发现，它介绍了大数据本身的价值所在，之后在《科学》这本杂志中，将其从经济和互联网的使用上进行了相应的新的阐述。从这几年的发展情况来看，它的重要作用在日常生活中越来越明显，国外对它的研究更加深入，采取各种手段对其进行相应的深入了解，使其在人们生活的每一个部分都发挥它的重要作用。 很早