大数据时代岗位胜任力评价数据分析模型及其设计.docVIP

大数据时代岗位胜任力评价数据分析模型及其设计 摘要：随着大数据技术的发展，数据不仅包含着信息，同时也包含着规律与联系，通过大数据挖掘隐藏在数据中的规律与联系，探索问题的本质。广西电网有限责任公司存有大量的岗位胜任力的评价数据信息，然而这些数据存在“多”、“散”、“杂”的特点，无法进行有效的数据分析并提供针对性的能力提升建议。通过收集岗位胜任力评价数据样本，分析其需求、数据特征，设计个人、班组、专业、单位层级的评价分析模型，为岗位胜任力评价数据的智能分析工具的开发提供建议。 关键词：大数据，胜任力，数据分析，模型 随着互联网、大数据技术的发展，广西电网有限责任公司（以下简称“广西电网”）已采用培训评价系统组织开展岗位胜任力评价工作，并取得了大量的岗位胜任力评价数据信息，但由于这些数据存在“多”、“散”、“杂”的特点，尚未完全构成大数据分析模型。为了实现对岗位胜任力评价精益化管理，需精准定位员工能力短板，提高岗位胜任力评价结果向员工培训、队伍建设等业务输出的效度，需要优化完善全方位的岗位胜任力评价结果分析维度。科学构建岗位胜任力评价结果分析模型，充分挖掘岗位胜任力评价结果分析有关业务数据的价值，为培训规划、员工培训经费开支、人岗匹配等各项工作的开展提供量化的依据，持续推动岗位胜任力评价工作向精细化方向前进。 一、岗位胜任力评价数据应用现状 1.岗位胜任力评价数据分布散、乱、杂 目前，广