大数据时代企业人力资源管理的创新认识.docVIP

大数据时代企业人力资源管理的创新认识 摘要：随着信息科技的发展，企业在经营管理中面临着巨大的变革与挑战。大数据时代的到来改变了企业传统人力资源的管理方式，通过建立数据库系统，设置人力资源绩效管理指标，分析在职以及求职人员的特征信息，能够极大的改善企业现有的人力资源管理效率，精准的为员工提供管理便利。同时，大数据信息科技的发展也为企业在日常人力管理中带来了诸多的问题，如缺少大数据分析人才，现有的信息系统不符合经营管理需要，数据量过大却无法获取有效的结论等。本文从企业的角度出发，分析在大数据背景下，企业人力资源管理活动遇到的问题，并提出针对性的改进建议，帮助企业完善人力资源管理过程。 关键词：大数据，信息技术，人力资源，管理，创新 一、背景 人力资源是企业重要的资本，在企业正常运作管理中起到重要作用。人才在国家的发展中起到了无法替代的作用，为了谋求更好的发展，企业要将人才的智力进行充分的挖掘与转化，利用新技术对传统的人力资源管理进行升级。随着信息科技的不断发展，大数据技术渗透到人们生活的各个方面。对于企业而言，数据量迅速膨胀，这些数据对企业的经营管理以及业务拓展起到了重要的指导作用。 在此背景下，如果能充分挖掘数据资源，提高企业人力资源管理效率，将会对企业的发展起到良好的促进与支持作用。 二、相关概念阐述 （一）大数据概念阐述 大数据是多元化的数据组，具有实时性，在医疗、通讯、金融等各