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ESFJ性格分析 ESFJ，MBTI职业性格测试的结果之一。 ESFJ （外倾、感觉、情 感和判断）：我能为您做些什么。 ESFJ性格特点： 1. 诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、天生的合作者及活跃的组 织成员； 2. 看重和谐且擅长创造和谐； 3. 经常做对他人有益事情； 4. 被给予鼓励和称赞时，会有更好的工作成效； 5. 喜欢与他人一起工作，并按时按量地完成工作。 一、性格特征描述 ESFJ型的人通过直接的行动和实际的方法帮助别人。 他们友好、 富有同情心和责任感。因为 ESFJ型的人把自己和别人的关系放在十 分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他 人。他们具有和睦的人际关系， 并且不断努力以获得和维持这种关系。 事实上， ESFJ对于自己欣赏的人或物常常过于理想化。 ESFJ型的人 对自己和自己的成绩十分欣赏， 因而他们对于批评或者别人的漠视很 敏感。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他 们参与并能记住重要的事情和细节， 乐于别人也能对自己的事情很准 确的记忆。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自 己的责任与承诺。 ESFJ支持现存制度，往往是委员会或组织机构中 积极主动和乐于合作的成员。 二、 可能存在的盲点 ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而 不是毫不含糊地处理问题。 有时他们过多地重视和在意所关心的见解 和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。 ESFJ必须 学会坦诚率直地处理冲突。 ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人， 使别人高兴。 他们很难拒绝别人或向别人请求帮助， 这是因为不希望 冒犯或使别人失望。在努力帮助别人的过程中， ESFJ型的人有时会 以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前， 最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。 三、 功能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向， 判断与知觉是我们做 事的两种方式。心理学称之为“态度” 。感觉与直觉是我们获取信息 的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能” ，功能 是人格理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能， 但对功能应用的喜好程度不一样。 等级中第一位的称为“主导功能” ，第二位的称为“辅助功能” 。每个 人都需要运用到这两个过程。 有效地使用你的类型： (ESFJ) ESFJ型的人主导功能是情感，辅助功能是感觉。他们倾向于： 体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、容易表露情 感、喜欢说服他人。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住 烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 ESFJ型的人比较少地使用他们的第三、 第四功能—直觉和思维。 即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。 作为一个 ESFJ型的人：如果你过多的使用情感功能，你可能会 表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神 全盘接受、感情用事。如果你过多地使用感觉功能，你可能会失去整 体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法 应付太复杂的工作、不喜欢预测未来 四、 适合的职业 商业公关类工作 商业世界为 ESFJ提供了和许多人打交道的机会和通过勤奋工作 达到自己目标的机