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工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用(精选多篇)  第一篇：工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 构建社会主义和谐社会，是我们党巩固执政的社会基础，是实现执政目标和使命的必然要 求，为此，今年省总工会等 11 部门在全省范围内开展了深入推进“创建劳动关系和谐企 业”的活动。 开展创建劳动关系和谐企业活动的目的就是要通过活动进一步树立科学发展观、坚持以人 为本，全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，提高企业管理水平 和经济效益，促进企业诚信经营，促进企业与职工共同发展，促进企业劳动关系的和谐稳 定，调动广大职工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系。 一、当前国有企业劳动关系的变化及带来的问题 我国改革开放近30 年来，随着劳动关系逐步向“企业化”、“市场化”方向发展，国有 企业职工与企业之间劳动关系日趋复杂，并已发生了深刻变化，劳动关系机制从行政化到 法制化，劳动关系主体从固定化到流动化，主要体现为： 1、由于企业法人主体的确定，职工身份由单一性变为多重性。一方面由于产权制度的改 革，促进了劳动者与生产资料的真正结合，在改制的一些股份企业，职工成为了企业的股 东，具有了劳动者和所有者的双重身份。另一方面，尽管劳动者在劳动关系中还处于依附 企业的状态中，但企业职工作为一个整体，具有劳动关系一方主体的身份逐渐突出出来。