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润发超市基本人事政策 1.录用 2.培训 3.工时 4.考核 5.薪酬 6.福利 7.假期 8.调动 9.离职 1.录用 1.1录用原则 1.1.1人员录用以公司经营发展需要为原则。 1.1.2人员增补坚持“先内后外”的原则。岗位所缺人员优先从现有员工中选聘，内部无合适人员，方从外部选聘。 1.1.3公司聘用员工实行“公开招聘，严格考核，择优录用”的原则，招聘工作严格按照公司相关流程实施。 1.2录用条件 1.2.1所有新员工必须参加公司组织的培训，培训考核情况作为公司录用的参考依据。 1.2.2公司实行试用期制度，试用期根据国家相关法律、法规确定。每位员工必须经过试用期考核评估后，方能转为正式员工。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动关系。 1.2.3以下情况（包括但不限于）均属不符合录用条件： ◆曾经严重违反公司规章制度者； ◆有违法乱纪行为者； ◆通缉在案者； ◆无法取得合格健康证明者； ◆未满16周岁者； ◆有欺骗、隐瞒行为者； ◆患有精神病或传染病者； ◆酗酒、吸毒者； ◆亏空、拖欠公款尚未清偿者； ◆试用期内缺勤超过15天者； ◆工作能力不符合要求者。 1.3录用资料 1.3.1应聘人员经核准录用，需提供以下资料供审核及存档： ◆身份证（原件及复印件）； ◆户口簿（地址页与本人所在页原件及复印件）； ◆毕业证、相关职业资格证书（原