储干-培训评分表二.pdfVIP

2006 年储干培训面谈评分表 姓名 评分 评价项目 等级 评判尺度 比重 优秀 切中要害，一针见血 表达人对所答 良好 较为精准，有所展开 问题的核心本 30％ 合格 基本触及，不够透彻 质的把握 较差 答非所问，偏离主题 优秀 理论与实务结合充分，操作性强 表达人运用营 销管理理论和 良好 经验有所提炼，有可操作性 40％ 经验解决问题 合格 专业知识有所运用但不系统 的能力和水平 较差 专业知识欠缺，可操作性差 优秀 思维清晰，语言流畅，逻辑性强