实训室绩效考核办法.pdfVIP

电子实训室绩效考核办法 为加强实训室的建设与管理，充分发挥各管理人员的积极性和督导管 理的有效性，满足实训室的教学培训要求，把实训室建设成粤北地区的旗 帜，起到引领示范作用，依据《广东省中职学校实训室工作规程》精神， 结合我校实际情况，特制订本考核办法。 一、考核范围与时间 1、范围：电子 16 个实训室场。 2 、时间：每月最后一个周四 二、考核原则和目的 1、原则：客观、公正、民主、科学，实事求是地反映实训室的实际情 况。 2 、目的：优化资源配置，实现资源共享，提高实训质量，提升管理水 平，充分发挥实训室效益。 三、实训室绩效考核内容 实训室绩效考核的内容包括：实训 室利用率 、仪器设备完好率、 实训 室开放与共享 、仪器设备管理、文化建设与安全运行等五项指标，满分为 100 分。 （一）实训室利用率（％） （满分为30 分） 月实训室利用率（％） =实训课时数 /28 （周课时） 学期实训室利用率（％） =实训课时数 /18 （学期周数）×28 （周课时） 电子部实训室利用率（％） =实训室利用率之和 / 实训室个数 1、18×28 为学期总学时；学期均未使用的实训室利用率为 0 分。 2 、得分 =实训室利用率× 30，如利用率为 80%，则得分 =0.8 ×30=24 分。 督导上课教师认真填写使用记录，缺一次扣 2 分。 （二）仪器设备完好率 （满分为25 分） 仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维 护保养不到位或记录未做好每次扣 3 分，完好率的计算以每月随机抽查 10 台件仪器设备结果而确定。仪器设备完好率按 100%为标准，每减少 10%扣 2 分，小于 80%得 0 分。上课教师投诉仪器设备不能正常使用，且没有及时 处理、更换的，投诉一次扣 5 分。 （三）仪器设备管理（ 满分为 20 分） 仪器设备帐、卡、物相符率达到 100%，耗材的帐、卡、物相符率不低 于 90%；有仪器设备操作规程；仪器设备能定期进行维护保养工作；有技 术档案，并准确记录使用、借用、损坏、检查维护等情况；大型精密仪器 设备有专人管理，得 10 分；前述有一定欠缺，得 7～9 分；仪器设备管理 不符合要求，得 0 分。 （四）文化氛围建设与安全运行 （满分为25 分） 各类物品要分类定置摆放，并要标识清楚，实训室文化包括 8S文化、 制度文化及教学文化（作业流程、仪器设备操作规范）三方面，良好的实 训文化氛围对学生职业道德、职业素养的形成能够产生潜移默化的作用。 坚持科学发展观，引进企业文化元素，积累丰富的文化内涵；实训室的安 全始终贯穿在实训室各项工作中，无责任事故；仪器设备、设施、线路等 整齐清洁，物件摆放规范，室场文化新颖全面，符合 8S 标准，得 25 分； 前述有一定欠缺，得 15～20 分；差距太大，得 0～5 分。 （五）加分项：实训室开放与共享（满分为 10 分） 仪器设备对校内、外开放，进行市级、省级技能竞赛，进行校内、外 考证，实现全校及社会资源共享，有完善的实训室开放管理办法与措施； 全天开放，受益面广，并取得良好的效果，得 8～10 分；前述有一定欠缺， 得 5～7 分；未开放，得