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第二部分 理论知识
(26~125 题,共 100 道题,满分为 100 分)
一、单项选择题 (26~85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一
个最恰当的答案,请在答
题卡上将所选答案的相应字母涂黑 )
26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算
的货币价值总量。
(A) 总需求
(B) 总需求价格
(C) 总供给
(D) 总供给价格
27、以下不属于劳动标准法的是 ( ) 。
(A) 劳动争议处理法
(B) 工资法
(C) 劳动安全卫生标准法
(D) 工作时间法
28 劳动法律关系的主要形态是 ( )。
(A) 劳动行政法律关系
(B) 劳动合同关系
(C) 劳动服务法律关系
(D) 劳动监督关系
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括
( ) 。
(A) 顾客购买动机分析
(B) 市场商品消费结构分析
(C)顾客消费承受能力分析
(D) 企业产品消费群体分析
30、阿伦和梅耶考 |试/ 大所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( ) 。
(A) 感情承诺
(B) 继续承诺
(C) 规范承诺
(D) 口头承诺
31、以下不属于员工动态特征的是 ( ) 。
(A) 员工学习
(B) 员工自我保护机制
(C) 员工激励
(D) 员工的成熟和发展
32、下面不属于静态的组织设计理论的是 ( )。
(A) 组织体制
(B) 机构
(C)信息控制
(D) 规章
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 ( ) 。
(A) 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
(B) 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
(C) 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公
司
(D) 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型
联合企业
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是
( ) 。
(A) 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
(B) 某个单位要求别人给予何种配合和服务
(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何
(D) 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表
现的是 ( ) 。
(A) 生产经营情况恶化
(B) 工作效率降低
(C) 要求离职的人数增多
(D) 市场占有率缩小
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是 ( ) 。
(A) 质量管理
(B) 劳动保护的规定
(C) 户籍制度
(D) 安全生产的规定
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的 ( )变革方
式。
(A) 改良式
(B) 渐进式
(C)计划式
(D) 爆破式
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是 ( ) 。
(A) 现实人力资源预测
(B) 未来人力资源需求预测
(C) 现实人力资源需求预测
(D) 未来流失人力资源预测分析
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( ) 。
(A) 灰色预测模型法
(B) 转换比率法
(C) 马尔可夫分析法
(D) 经验预测法
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 ( ) 。
(A) 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
(B) 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
(C) 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
(D) 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为
( ) 。
(A) 一次量化
(B) 二次量化
(C)类别量化
(D) 模糊量化
42、形
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