11月人力资源管理师2级真题.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二部分 理论知识 (26~125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题 (26~85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一 个最恰当的答案,请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算 的货币价值总量。 (A) 总需求 (B) 总需求价格 (C) 总供给 (D) 总供给价格 27、以下不属于劳动标准法的是 ( ) 。 (A) 劳动争议处理法 (B) 工资法 (C) 劳动安全卫生标准法 (D) 工作时间法 28 劳动法律关系的主要形态是 ( )。 (A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 劳动监督关系 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括 ( ) 。 (A) 顾客购买动机分析 (B) 市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D) 企业产品消费群体分析 30、阿伦和梅耶考 |试/ 大所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( ) 。 (A) 感情承诺 (B) 继续承诺 (C) 规范承诺 (D) 口头承诺 31、以下不属于员工动态特征的是 ( ) 。 (A) 员工学习 (B) 员工自我保护机制 (C) 员工激励 (D) 员工的成熟和发展 32、下面不属于静态的组织设计理论的是 ( )。 (A) 组织体制 (B) 机构 (C)信息控制 (D) 规章 33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 ( ) 。 (A) 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B) 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C) 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公 司 (D) 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型 联合企业 34、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是 ( ) 。 (A) 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B) 某个单位要求别人给予何种配合和服务 (C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (D) 某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表 现的是 ( ) 。 (A) 生产经营情况恶化 (B) 工作效率降低 (C) 要求离职的人数增多 (D) 市场占有率缩小 36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是 ( ) 。 (A) 质量管理 (B) 劳动保护的规定 (C) 户籍制度 (D) 安全生产的规定 37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的 ( )变革方 式。 (A) 改良式 (B) 渐进式 (C)计划式 (D) 爆破式 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是 ( ) 。 (A) 现实人力资源预测 (B) 未来人力资源需求预测 (C) 现实人力资源需求预测 (D) 未来流失人力资源预测分析 39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( ) 。 (A) 灰色预测模型法 (B) 转换比率法 (C) 马尔可夫分析法 (D) 经验预测法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 ( ) 。 (A) 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B) 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C) 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D) 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为 ( ) 。 (A) 一次量化 (B) 二次量化 (C)类别量化 (D) 模糊量化 42、形

文档评论(0)

yanmei520 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档