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xx 小发〔2009 〕14 号 平凉市崆峒区 xx 小学绩效工资 实施方案 为了深化学校收入分配制度改革，切实做好我校实施绩效 工资工作，根据《崆峒区义务教育学校绩效工资实施方案》 (区 教发〔2009〕283 号)文件精神，结合我校实际，特制定本实施 方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规 范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到 干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广 大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各 项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施绩效工资的原则 坚持多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、鞭策落后的 原则； 坚持公平、公正、公开的原则； 坚持合理拉开差距、向一线教师倾斜的原则。 三、实施对象和时间 我校在编在岗教职工，从2009 年 1 月 1 日起实施绩效工资。 四、绩效工资的分配 （一）基础性绩效工资 : 生活补贴：人均 500 元。 岗位津贴：按下列标准发放。 职务（等级） 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级 高级工（技工三级） 中级工（技工四级） 初级工（技工五级）  岗位津贴 630 620 610 420 410 400 510 410 400 （二）奖励性绩效工资： 1. 班主任津贴：分为基础性班主任津贴和奖励性班主任津 贴。基础性班主任津贴占班主任津贴总量的 70%，奖励性班主 - 2 - 任津贴占班主任津贴总量的 30%。班主任津贴总量根据班额大 小按下列标准核定： 人数40,每月 50 元; 40≤人数50,每月 55 元; 50≤人数60,每月 60 元; 60≤人数,每月 70 元; 奖励性班主任津贴发放办法：根据《崆峒区南台小学班主 任绩效考核细则》（附件一）对班主任进行综合考核。打分结果 按 3：4：3 的比例划定为 A、B、C 三个等次，各等次奖励性班 主任津贴分配按下列标准执行： 等：奖励性班主任津贴的平均值 +10 等：奖励性班主任津贴的平均值 等：奖励性班主任津贴的平均值 -10 2.工作量津贴（含超课时量津贴）：分为课时费和超课时费 两部分。课时费以每人的周授课数乘以单位课时费确定。超课 时费以每人的超课时数乘以单位课时费确定。 超课时数按下列标准确定： 校长：4 副校长、教导主任： 3 教研组长、工会主席、会计、出纳、总务、少先大队 辅导员：2 保管、文档员：1 - 3 - 单位课时费 = 奖励性绩效工资总量× 58%÷（班数× 35+超课 时数合计） 产假人员的周授课数以实际周授课数的平均值四舍五入取 整后确定。即 产假人员的周授课数=班数×35÷总人数 3.学期考核奖：奖励性绩效工资的剩余部分全部纳入学期考 核奖总量。 学期考核奖发放办法：根据《崆峒区南台回民小学教职工 奖励性绩效工资考核细则》（附件二）对教师一学期以来的德、 能、勤、绩等方面的综合表现，进行全面综合性评价考核。根 据综合考核打分结果按 2：6：2 的比例划定为 A 、B、C 三个等 次，各等次档差为 20 元。 （三）有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资： 1.每学期旷工累计达 7 个工作日、病假累计超过半年、事假 累计超过 2 个月以上的，离职脱产学习时间超过半年及以上的。 因工作失误等原因出现责任事故，造成严重损失的。 上年度考核为基本合格、不合格、或不定等次及未参加考 核的。 违反计划生育政策的。 违反国家法律、法规、受到刑事处罚，受党的严重警告处 分、行政记大过处分的或其他违法违纪行为，且构成重大危害 和损失，并造成不良影响的。 （四）绩效工资发放形式 - 4 - 基础性绩效工资经区人事局、财政局审核后当月纳入个人 银行账户发放。 奖励性绩效工资经区教育局审核后报区人事局、财政局， 下月起纳入个人银行账户发放。 五、离退休人员生活补贴 绩效工资不作为计发离退休费基数。在义务教育学校正式 工作人员实施绩效工资的同时，对离退休、退职人员发放生活 补贴。 专业技术职务（等级） 正科级（讲师、技师） 副科级（高级工） 科员(助理、中级工及以下) 六、组织实施  生活补贴(原标准) 1120 1040 960  生活补贴(新标准) 1210 1120 1010  月增资 90 80 50 （一）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监 督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期 限不得少于 3 天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必 须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反 馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部 门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。 （二）学校成立教职工绩