劳动人事法规政策 1讲解.pptVIP

第九章 劳动人事法规政策 ? 一、劳动关系概述 ? 二、劳动管理 ? 三、社会保险 ? 四、劳动争议处理 ? 劳动关系定义： ? 我国从 1995 年 1 月 1 日开始实施的《中 华人民共和国劳动法》对劳动关系作出 了明确的界定：劳动关系是劳动者与其 所在组织单位之间在劳动过程中发生的 关系。 劳资关系即劳动关系 劳动关系 劳动关系三要素 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动 者的组织（工会、职代会）和用人单位 ? 主体 主体双方依法享有的权利和承担的义务 ? 内容 ? 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动关系 ? 一、劳动管理的概述 ? 是指企业根据国家有关法律法规对人力资源的开发和 使用上的管理工作 。 ? 劳动管理依据的主要法律是劳动法以及与之配套的相 ? 关法规。 ? 二、员工的招聘与解聘 ? 1 、在招聘员工时应遵循的原则 ? 平等就业 、 相互选择、 公开竞争就业、 照顾特殊群体、 禁止未成年人就业、先培训后就业 劳动管理 ? 2 、企业在解聘员工时应注意的情形（见后页） ? 三、劳动合同及其管理 ? 1 、劳动合同的性质 ? 2 、劳动合同的内容 ? 3 、劳动合同的期限 ? 4 、劳动合同的订立与变更 ? 5 、无效劳动合同 ? 6 、劳动合同的终止和解除 ? 7 、违反劳动合同责任 劳动管理 企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形： ? 合法立即辞退职工的情形 （ 1 ）劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件的出现（ 2 ）经劳动合同当事人协商一致（ 3 ）试用 期内被证明不符合录用条件（ 4 ）严重违反劳动纪律或用人单位制 度 ? 不得辞退职工的情形 （ 1 ）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳 动能力的人。（ 2 ）患病或负伤在规定的医疗期限内。（ 3 ）女职工 在怀孕期、产期、哺乳期。（ 4 ）法律法规的其他情形 ? 职工可自行辞职的情形 （ 1 ）劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合同终止条件的出现（ 2 ）经用人单位同意（ 3 ）用人单位以暴力、 威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（ 4 ）未按劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件。（ 5 ）提前三十日书面通知用人单位解除劳 动合同。 劳动管理－ 员工辞退 ? 劳动合同的 内容 ? （ 1 ）劳动合同的期限（ 2 ）工作内容（ 3 ）劳动保护和条 件（ 4 ）劳动报酬（ 5 ）劳动纪律（ 6 ）劳动合同的终止条 件（ 7 ）违反劳动合同的责任 ? 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵 循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” ? 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（ 1 ）违反法律、行政法规的劳动 合同；（ 2 ）采取欺骗、威胁等手段订立合同； ? 劳动合同的终止 参看劳工的辞退 ? 四、工作时间与劳动保护 ? 1 、工作时间 ? 2 、延长工作时间 ? 3 、法定节假日休息日 ? 4 、劳动安全技术规程 ? 5 、劳动卫生规程 ? 6 、劳动安全管理制度 ? 7 、女员工和未成年工的劳动保护 ? 五、劳动纪律与奖惩 ? 劳动纪律的作用、奖励制度、惩罚制度 ? 六、违纪辞退规定 ? 七、除名规定 ? 八、劳动报酬 ? 1 、工资立法原则 ? 2 、工资组成 ? 3 、最低工资保障制度 ? 4 、工资支付形式 ? 一、社会保险概述 ? 社会保险概念： ? 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公 正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。 ? 我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保 险、失业保险。 养老保险 疾病保险 工伤保险 失业保险 1. 养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险 度。 2. 离休养老保险 3. 退休养老保险 1 ）固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险 法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有 权享受退休金。 2 ）劳动合同制的养老保险 即职工和企业共同缴纳养老保险 费。 4. 退职养老保险 是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出 劳动领域。退职后，可按月发