人员招聘及入职管理制度.pdfVIP

编号： XXXX有限公司 版本/修改状态：A/0 人员招聘及入职管理制度 生效日期： 作业指导书 页码：第1页，共3页 拟制：AAAA 审核：BBBB 批准：CCCC 1．目的 为及时补充各岗位空缺，规范招聘、录用及试用的操作流程，补充《员工手册》之规定， 加强操作性，保证工厂的有效运作。 2．范围 全体员工。 3．原则 本公司采用对外招聘及内部提升相结合的招聘形式，公平公开的竞争上岗原则，不歧视、 不收取任何形式的押金、不扣押任何个人证件。所有入职人员必须符合基本录用条件及提 供有效的证件原件及复印件。 4．职责 4.1 各部门根据部门编制及需求向人事行政部提出人力资源需求。 4.2 用人部门负责应聘人员、试用人员技能考核。 4.3 人事行政部负责开拓各项招聘管道，进行应聘人员的初步考核。 4.4 总经办负责各项工作的最终审核。 5．细则 职位定义：高级职员类、职员类、普通员工类。 5.1 人力资源需求审批: 5.1.1 各部门根据本部门人员需求情况，填写《人员增补申请表》，由部门负责人确认，职 员及员工类经人事行政部审核生效；高级职员类及新增编制的申请须由总经办审核 生效。 5.1.2 《人员增补申请表》由总经办批准后，由人事行政部拟定招聘实施计划，组织开展 现场人才市场招聘、内部招聘、网上招聘、校园招聘等，并向总经办申请所需经费。 5.2 面试：应聘人员到厂后，由门卫室保安人员初步审核证件，对证件合格的人员开 《面试 通知单》（已经有通知单的不必再开具）。 5.2.1应聘人员凭开具的通知单到人事行政部进行初试，人事行政部对应聘人员的证件 编号： 有限公司 版本/修改状态：A/0 人员招聘及入职管理制度 生效日期： 作业指导书 页码：第2页，共3页 拟制：AAAA 审核：BBBB 批准：CCCC 。 进行确认，安排填写《人事档案表》并安排笔试、初试。初试合格者安排复试。 5.2.2复试由部门负责人考核，部门负责人根据考核情况在《应聘面谈记录表》注明面试意 见及相关数据(员工类的填写《厂面试通知单》)返还人事行政部。 5.2.3最终审核 5.2.3.1工人:人事行政部复核其考试结果，合格的通知应聘者来厂报到上班（需清晰 告知应携带的资料）。 5.2.3.2普通职员：部门负责人需到人事行政部签订《新入职职员聘用合同》，确定薪 资；《人事档案表》及《新入职职员聘用合同》需经部门最高负责人、人事行 政部、总经办审核；审核通过后，由人事行政部负责通知应聘合格者来厂报到 上班（需清晰告知应携带的资料）。 5.2.3.3高级职员：人事行政部将其将资料呈送总经办，由总经办安排再次复试，确定 是否录用；由总经办复试合格、确定录用者，用人部门负责人需到人事行政部 签订《新入职职员聘用合同》，确定薪资；《人事档案表》及 《新入职职员聘