协商解除劳动合同管理办法.docx

协商解除劳动合同管理办法 第一条 为深入推进三项制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制订本办法。 第二条本办法所称的协商解除劳动合同是指由员工主动提出，经公 司同意，双方达成一致解除劳动合同的行为。 第三条 本办法适用于转入公司待岗中心进行转岗分流安置的员工以 及下岗培训、代管的员工。 第四条进入待岗中心转岗分流安置、下岗培训、代管的员工，符合 以下条件，可与公司协商解除劳动合同： （一） 距离法定退休年龄五年以上（不含五年）； （二） 在公司工作年限男满二十五年、女满二十年； （三） 在待岗中心满三个月； 第五条 员工主动提出与公司协商解除劳动合同按以下程序办理： （一） 员工本人填写《协商解除劳动合同申请表》，提交人力资源部。 （二） 人力资源部审核确认符合协商解除劳动合同的， 办理劳动合同 解除手续，双方签订《解除劳动合同协议书》。 第六条 经协商解除劳动合同的员工，按本人在本公司工作年限，每 满一年，公司支付一个月工资的经济补偿金。 （一）工作年限确认 员工在 2008 年 1 月 1 日以前的工作年限超过十二年的， 按十二年封 顶，不满一年的，按一年计发。 员工在 2008 年 1 月 1 日以后的工作年限，每满一年，按一个月计 发；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，按半年计 发。 月工资高于市社平月工资三倍的