可占用性准租丶投资专用性与企业层级结构.pdfVIP

可占用性准租、投资专用性与企业层级结构① 贾良定 一项专用性投资做出后，就会产生可占用的准租，机会主义行为发生就从可能变为现实 (Klein, Crawford, Alchian, 1978)。因此人们是否进行专用性投资以及投资多少取决于该项 投资所产生的可占用性准租和该项投资的转换成本。同样人力资本进行专用性投资取决于该 项投资的可占用性准租大小和人力资本的工作转换成本，企业内部的横向的专业分工和纵向 的层级结构使人力资本交易更加便利，既降低了人力资本的可占用性准租，又降低了人力资 本转换成本，从而激励人力资本进行专用性投资。因此，企业层级结构是激励人力资本专用 性投资的制度安排。 文献对企业层级结构做出多种多样的解释(Holmstrom Tirole, 1989, p.107)，如信息机 制(Marschak Radner, 1972)、监督结构(Calvo Wellisz, 1978)、激励结构(Holmstrom Milgrom, 1994) 、内部劳动力市场(Waldman, 1984)、职权结构等等。企业内部的“命令”和 “允许某个权威来支配资源”，无非是“一系列的契约被一个契约替代了”的结果(Co