简历制作及其技巧.pptVIP

四、简历的细节 ? E-mail 技巧：选择一个好用的邮箱，设置 一个礼貌的 User Name, 选择合理的发件 时间，设置送达回执，选择合适的文件格 式（ word 适合编辑、 txt 适合不同操作系统 和浏览器、 pdf 保证无毒且格式不走样） ，写好标题（ XX 大学毕业生 XX 求职 XX 职 位），尽量不要用附件发送，空白处尽量 用空格键、不要用 Tab 键盘，使用回车分 隔不同的段落，慎用项目符号、尽量替换 为可转换的星号或特殊字母，简历中应包 含关键词 …… 四、简历的细节 ? （二）、细节技巧 1 、行为词的应用，例如： Attained the ability… Acquired the capability… Got the skills… Gained the knowledge… Obtained the qualities… 求职简历的制作与技巧 一、简历的构成 “ 广告”部分 能力 素质 成绩 “ 证据”部分 工作经历（全职、 兼职、实训） 教育背景 二、简历的类型 ? 简历一般有如下几种类型： ? 1 、时序型（ Chronological ），是一 种采用时间逆序写法的简历，是应 届毕业生比较常用的类型。这种写 法符合阅读者自上而下的阅读习惯 ，把最近、最突出的成就放到了优 先位置，符合重点突出、吸引读者 的写作技巧。 二、简历的类型 按时间顺序写的简历一般适用于以 下情况： （ 1 ）、拟申请的职位非常符合你的 教育背景和工作经历。 （ 2 ）、你有在著名公司工作的经历 。 （ 3 ）、你的升迁或荣誉具有连续性 ，不连续的情况适用于功能型。 二、简历的类型 ? 2 、功能型（ Functional ），又称技 术型简历，在简历的一开始就强调 技能、能力、资信、资质以及成就 ，但是并不把这些内容与某个特定 雇主联系在一起。 二、简历的类型 如果你符合下列某种情况可以考虑 使用功能型简历： （ 1 ）、跨专业求职，但你具有申请 职位所需的相关技能。 （ 2 ）、你想综合各种工作经历、活 动以及教育背景，以突出你在管理 、财务、沟通等方面的能力。毕业 生推荐表。 二、简历的类型 （ 3 ）、你缺乏在著名公司工作或实 习的经历，职位不高或者缺少荣誉 奖励。 （ 4 ）、你在一段很短的时间里，干 了许多不同的或者完全不相关的工 作，你想避免给招聘者留下频繁更 换工作的印象。 二、简历的类型 ? 3 、混合型（ Combination ），是时 间型和功能型的结合运用。 （ 1 ）、你可以按照时间顺序列举 个人信息，同时刻意突出你的成绩 与优势。 （ 2 ）、一般包括目的、概况、成 绩、经历和学历等部分。 二、简历的类型 ? 4 、扫描型（ Scannable resumes ），是 指以图像的形式扫描进电脑的书面个人 简历，它可以通过以下方式提交：邮寄 寄送、手送、传真、电邮等。 求职者应对可扫描简历应采取的办法： 采取正确的步骤，是你的可扫描简历适 合搜索和检索。 慎用方框表格等，避免扫描效果不好； 不用稀奇古怪的字体，避免读不懂；避 免下划线等排版格式 …… 三、简历的基本要素 ? （一）、你发现以下问题了吗？ 1 、“个人信息”不全。 2 、没有写“求职意向”。 3 、“个人爱好”太啰嗦。 4 、“个人评价”是自卖自夸。 5 、“教育背景”的介绍不规范。 6 、介绍“工作经验”的部分有重复 信息。 三、简历的基本要素 7 、“工作经历”部分写法不规范。 8 、“专业特长”部分空洞无物。 9 、描写性语言太多，行动性语言少 ，语言风格不够简练 …… 提示： 简历中表达的东西不能过多 过杂，缺乏针对性，不能出现错别 字或语法逻辑错误，更不允许出现 格式的混乱 …… 三、简历的基本要素 ? （二）、问题分析与总结 1 、“个人信息”有标准写法。 2 、“求职意向”一定要有。 3 、“个人爱好”要简练。 4 、“个人评价”一般少写。 5 、“教育背景”有规范写法。 6 、“工作经历”部分要有“起止时间” 、“工作职责”和“培养素质”等内容。 7 、语言风格要简练。 三、简历的基本要素 ? （三）、重要原则 简 历 职