员工各项考勤管理制度.pdfVIP

员工考勤管理制度 *******公司文件 章节号 1.6 标 题 考勤管理制度 版 本 B 页 码 1/ 文件编号 ZF-QW-HR-C06 7 1.0 目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0 适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0 权责部门： 3.1 人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核 查。 3.2 各外办：各外办的考勤制作。 4.0 内容： 4.1 上班时间管理 4.1.1 公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为： 08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、 驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和 调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2 员工逾规定时间到班时：30 分钟（含）以内为迟到， 30 分钟以上为 旷工 ；员工未到规定时间提前下班时：提前15 分钟以内为早退，提 前15 分钟以上为旷工。 4.1.2.1 迟到、早退者，每次处10 元罚款，每月累计达三次（含）者，每 超一次以旷工一天论。 4.1.2.2 旷工按小时计算，旷工 1 小时以内的，按旷工 1 小时论；旷工 1 小时以上2 小时以内的，按旷工2 小时论；超过2 小时按全天处 理。 4.1.2.3 旷工按日平均工资的3 倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4 无故边续旷工2 日或全月累计旷工 3 日或全年累计旷工达7 日者， 予以除名。 4.1.2.5 如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变 更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统 一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责 人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2 考勤管理 4.2.1 公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。 *******公司文件 章节号 1.6 标 题 考勤管理制度 版 本 B 页 码 2/ 文件编号 ZF-QW-HR-C06 7 4.2.2 原则上规定总部员工早上必须到公司刷卡或签到(出差者例外)，因公 司业务的特殊性，如确因有公务须办理而不能到公司者 ,须知会其部 门负责人，部门负 责人不在时，可知会其代理人，进而知会人力资源行政部，待人员返 回时必须在公司前台（驻外部门考勤指定人）处，登记写明外出事由、 地点、返回时间，经部门主管签字同意后方可。且无论何时回公司均 需进行登记，否则一律按旷工处理。 4.2.3 上班时间内，公司员工外出办事,超过15 分钟的,须于公司前台 《外出 登记表》上登记外出事由、地点、往返时间，经所在部门主管以上负 责人签字同意后方可离开,否则均按旷工处理。各外办由各外办负责 人自行监控。 4.2.4 外出办事须妥善安排时间，事毕即回公司签到，下班因公务在外有特 殊情况不能按时返回公司者，须知会部门主管 ,由部门主管知会人力 资源行政部考勤负责人，否则人力资源行政