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XX装饰有限公司 年假管理规定 年假： 1、休假时间： 序号 工作年限 休假天数 备注 1 满一年不满十年 五天 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假： １.累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计２个月以上的。 ２.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计３个月以上的。 ３.累计工作20年以上，请病假累计４个月以上的。 2 满十年不满二十年 十天 3 二十年以上 十五天 备注：对于首次享受年假的员工，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数至当年12月31日止的在岗日进行折算，折算后不足1天部分忽略不计。对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效； 折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 公司鼓励员工年假采取一次性休完的方式,如因工作关系,无法一次性休完者,也可申请分开休假,休假期间工资正常计发。 工作年限：指在链家体系内的连续工龄，如离职后复职工龄重新计算。 2、休假审批程序： A、员工级： 提前三天（不含法定节假日及双休日）申请填写《请休假单》 提交本部（组 ）主管签字 提交本部（组 ）经理签字 提交副总经理签字 提交人力资源部员工关系专员备案