邮政局综合营销奖酬办法.docVIP

PAGE PAGE 1 ⅩⅩ县邮政局综合营销奖酬办法 为强化函件、特快、储蓄三大重点业务的快速发展，确保完成省、市局下达的经营战略目标，建立、健全、完善综合（交叉）营销绩效考核体系，充分调动全局干部、职工的聪明才智和创新务实精神，按照“按劳分配，多劳多得”的分配原则，特制订本奖酬办法。 一、综合营销奖酬办法设置原则 1、战略发展导向原则 以省、市、县党委确定的战略目标为中心，以完成我县邮政企业发展方针、目标为重点，按照“按劳分配，多劳多得”的分配原则，兼顾企业长远发展潜能，建立、健全、完善企业综合（交叉）营销绩效管理体系。 2、激励内部有序竞争和公平分配的原则 在设计综合（交叉）营销奖酬积数时，从规格、数量、难度、效益等方面综合考虑，较为公平地反映不同业务区间的差别，同时以业务收入、利润收益、业务量和余额乘以酬金标准的简易办法，减少人为调整因素，充分体现公平原则。 二、综合（交叉）营销对象 1、企业正式职工； 2、企业劳务用工； 3、各专业部、项目部全体营销人员（交叉非本专业业务部分） 三、综合（交叉）营销考核标准 1、商函、邮品类奖酬标准（附件一）； 2、速递、物流类奖酬标准（附件二）； 3、邮储、代办类奖酬标准（附件三）。 四、其他规定 1、统计数据由各专业项目部核实，按月汇总上报运营部审批。 2、必须保证其数据的准确性，如弄虚作假数据不实的，一经查实将等额扣罚专业项目部负责人。 3、局财务部负责审核发放。 4、个人所得税按《税法》由个人承担。 5、各专业项目部综合（交叉）营销部分按此《办法》，本专业营销部分按收入考核办法。 6、各专业项目部考核揽收人员，按相关揽收考核办法执行。 附件一 商函、邮品类奖酬标准 项目 标准 代办费用 普通型 2000枚及以上，以1000枚递增 0.30元/枚 1000枚 0.30元/枚 100枚（含100）枚-1000枚，以100枚递增 0.30元/枚 信卡型 2000枚及以上，以1000枚递增 0.50元/枚 1000枚 0.50元/枚 100枚（含100）枚-1000枚，以100枚递增 0.50元/枚 贺卡型 2000枚及以上，以1000枚递增 1.00元/枚 1000枚 1.00元/枚 100枚（含100）枚-1000枚，以100枚递增 1.00元/枚 邮资封 5000枚 0.12元/枚 5000枚及以上，以倍数递增 0.15/枚 邮送广告 5000张及以上 按业务收入5% 代投广告 5000张及以上 按业务收入5% 集邮邮品制作销售 100册以下 按业务收入3% 100册以上 按业务收入5% 集邮礼品类开发销售 利润率15%以上 按业务收入5% 附件二 速递、物流类奖酬标准 项目 标准 代办费用 开发速递（国际）新客户 连续六个月保持一定量即500元-800元/月 300元/次 连续六个月保持一定量即800元以上/月 500元/次 思乡月、五节联送 按省、市文件参照执行 开发礼仪新客户 利润率在25%以上 按业务收入的8% 物流业务 利润率20%以上 按业务收入的5% 附件三 储蓄业务奖酬标准 项目 标准 代办费用 新开卡户 每户余额必须在1000元以上 每户5元 代发工资开户10元，余额不计个人任务数 每户10元 保险 保险酬金手续费收入 60%