考勤与请销假管理制度.docxVIP

县 xxx 单位考勤及请销假管理制度 为加强机关效能建设， 改进机关作风， 提高工作效率， 规 范机关工作人员出勤及请销假行为， 依据有关规定， 制定本制 度。 一、 考勤管理 1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时 上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。 2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩 游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。 3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤 情况。日常考勤及公示由综合科负责， 办公室每周不定期检查 次，并作好记录、按月通报。 4、严格节假日值班管理。 节假日值班由办公室统一安排， 提前通知到人。 值班人员必须按正常工作时间到岗到位， 保证 小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。 二、请销假管理 1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假 1 天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执 行。 - 1 - 2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的，须履行 请事假手续。 3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有 关规定执行，须履行必要的请假手续。 4、审批程序：工作人员请假 1 天以内的，由科室负责人批准；请假 3 天以内的， 经科室负责人签署意见后， 报分管领导批准；请假 3 天以上（含 3 天）的，经科室负责人、分管领导签署意见后， 报主要领导批准。 科室负责人请假 1 天以内的，报分管领导批准； 超过 1 天的，经分管领导签署意见后， 报主要领导批准。班子成员请假，由主要领导批准。 5、请假应填写统一印制的 《请假审批表》 ，按审批程序办理后交办公室备案。 特殊情况来不及办理手续的， 可电话请假，事后应尽快补办请假手续。 延长请假时间的， 需补办请假手续。请假期满的，应及时通知办公室销假。 6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作，并作 好记录、按月通报。 三、奖惩 1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围，并按考评 标准计分评比，作为科室及其个人评先评优的重要依据。 2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事， 每发现 1 次，扣减其年终目标考核奖 100 元。因迟到、 早退或 上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、 对单位造成不 良影响的， 取消科室及责任人当年评先评优资格， 责令个人作 - 2 - 书面检查，扣减其年终目标考核奖 1 千元。 3、病假全年累计达 1 个月以上的 （含 1 个月），扣减年终 目标考核奖的 10%，另扣减绩效工资的 5%；3 个月以上的（含 3 个月），扣减年终目标考核奖的 20%，另扣减绩效工资的 10%； 6 个月以上的 （含 6 个月），扣减年终目标考核奖的 30%，另扣 减绩效工资的 15%。 4、事假全年累计 15 天以上的 （含 15 天），扣减年终目标 考核奖的 10%，另扣减绩效工资的 5%；1 个月以上的（含 1 个 月），扣减年终目标考核奖的 20%，另扣减绩效工资的 10%；3个月以上的（含 3 个月），扣减年终目标考核奖的 50%，另扣减绩效工资的 15%；6 个月以上的 （含 6 个月），扣减全部目标考核奖。 5、旷工全年累计 1 天以上的，予以通报批评；超过 3 天 的，停职检查，扣减年终目标考核奖的 20%，另扣减绩效工资 的 10%；超过 10 天的，扣减全部目标考核奖；超过 15 天的， 根据《中华人民共和国公务员法》 和《事业单位人事管理条例》 规定，按程序办理辞退。 四、本制度自发布之日起执行。 XXXXXX 2015年 4月 21日 - 3 -