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第二章 公共部门职能 基础知识 一、参与资源配置 二、协调收入分配 三、促进经济稳定 案例分析 【基础知识】 一、参与资源配置 1、资源配置的目标：效率 帕累托最优：经济运行所达到的效率已经使一部分人处境的改善必须以另一部分人处境的恶化为代价,说明资源配置已经达到了最优状态。 TSB－TSC0 , MSB = MSC 复习 社会总收益（Total Social Benefit，TSB)：人们从消费一定量的该种产品中所得到的总的满足程度。 社会边际收益（ Marginal Social Benefit ，MSB） 社会总成本（ Total Social Cost，TSC）：为生产一定量的物品或服务所需消耗的全部资源价值。 社会边际成本（ Marginal Social Cost ，MSC） 最佳产量：社会边际收益（ MSB）=社会边际成本（ MSC） 但是，帕累托最优的实现有假设前提： （1）信息完备和对称的假设； （2）完全竞争市场的假设； （3）规模报酬不变或递减的假设； （4）没有外部效应的假设； （5）交易成本可忽略不计的假设； （6）任何人完全理性的假设。 现实生活中这些条件很难具备。 2、参与资源配置的理由 （1）私人不愿意提供公共产品 公共产品的本质特征（非竞争性和非排他性）决定私人部门不愿提供。 （2）私人不愿意消除外部性 外部性是指某人的行为给他人带来未在交易价格中得到反映的成本或收益。 无论存在负外部性还是存在正外部性，都是资源配置低效率的表现。 （3）规模报酬递增所导致的垄断 规模报酬递增是指在既定的技术水平下，实物产出量增加的比例大于投入量增加的比例。这种情况下，平均成本和边际成本递减，而且边际成本曲线低于平均成本曲线，无法产生市场均衡点。 3、参与资源配置的方式 （1）通过预算拨款直接提供国防、外交、治安等纯公共产品。 （2）通过发放补贴与私人部门共同提供准公共产品。 （3）开征税收，矫正负外部性；或者发放补贴，矫正正负外部性。 （4）导入竞争机制，抑制人为垄断；同时实行政府规制，减弱自然垄断的影响。 二、协调收入分配 1、收入分配的目标：公平 公平可以从经济学、伦理学等角度考察，也可以从起点、过程、结果等层面考察。 2、协调收入分配的理由 （1）社会成员拥有要素的质和量不同 由私有财产制度、遗产继承制度、家庭出身背景、身体发育状况、受教育程度等多种因素决定。 （2）社会成员提供要素的机会不均等 由歧视等因素所决定的。两个劳动者的天赋、智商、学历、才能、体质等条件都十分接近，却可能因为年龄、性别、容貌等方面的因素而面临极不相同的就业机会。 3、协调收入分配的手段 （1）征收个人所得税、消费税和遗产税,降低高收入者过高的收入水平； （2）安排社会保障支出，提高低收入者过低的收入水平； （3）增加公共投资,创造更多的受教育机会和就业机会； （4）颁布劳动者权益保护法等法规以反对歧视； （5）扶持工会等对抗垄断的组织。 三、促进经济稳定 1、经济稳定的涵义 伴随较低失业水平和较低通货膨胀水平的经济增长。 2、促进经济稳定的理由 在失业和通货膨胀的背后,存在一个市场缺陷,即依靠市场机制自身的调节,必然会使宏观经济的运行呈周期性波动状态。 对于波动的原因，有多种解释。 *