第二章劳动合同法4幻灯片资料.pptVIP

第二章 劳动合同法;第一节 劳动合同和劳动合同法概述;（三）特殊法律特征 1、当事人是特定的，一方为劳动者，另一方为用人单位。 2、双方存在隶属关系，即劳动过程中指挥与服从，领导与从属关系。 3、内容具有较强的法定性和强制性。 4、劳动合同的目的在于建立劳动关系、实现劳动过程，而不是具体劳动成果的实现。; 三、劳动合同和劳务合同 案例：袁某（村民），1999年1月，袁某所在村（乙方）与该县国有企业（甲方）签订了为期1年的“劳务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名刀甲方从事装卸、搬运、绿化等工作，甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资，并与当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总额30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资等，甲方不再承担任何费用和经济责任。1999.11，袁某在甲方搬运货物的过程中受重伤。事后，甲方为治疗袁某的伤，在随后9个月中支付医疗费5万余元。2000年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时，与甲方发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。; 争议焦点：袁某与甲方是否形成劳动关系？ 劳务合同：是一种以劳动为标的的合同类型，包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。 劳务合同和承揽合同的区别： 1、主体不同 2、关系不同 3、标的不同 4、劳动所使用生产资料和风险承担不同 5、报酬取得条件不同 ;二、劳动合同法概述;（二）适用范围; 2、对人效力 （1）劳动者 （2）用人单位 a.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 b.国家机关、事业单位、社会团体 c.非全日制用工和劳务派遣工; 3、时间效力 （1）生效时间 2008年1月1日起实施 （2）对生效前劳动关系有无溯及力 A存续合同的履行 B已建立劳动关系，未订立劳动合同的处理 C存续劳动合同解除或终止后经济补偿的问题;（三）劳动合同的订立原则;2、公平原则：当事人双方的权利和义务的配置合理??? 3、平等自愿原则：平等指缔约双方具有平等的法律地位，适用同样的法律规则、享有同等的法律保护。自愿，根据个人意志自主决定是否订立合同以及合同的具体内容。 4、协商一致原则：双方就劳动合同的订立意思表示一致。 5、诚实信用原则：道德原则的法律化，指双方当事人在缔约过程中应该守诺践信，按照诚实信用原则履行自己于缔约或者法律规定而对对方所承担的保护照顾义务。;（四）劳动规章制度;（五）建立健全协调劳动关系三方机制;（六）工会作用; 案例： 于某为全民所有制工厂职工。2005年8月，该厂经厂长办公室研究制定了职工调离的有关规定。规定中指出：职工申请调离并经单位批准后，如果在规定期限内未办结调离手续，单位予以辞退，解除劳动关系；职工因未能如期调出而要求回厂工作的不予批准。2007年1月，于某因夫妻两地分居而向工厂提出调离申请，获得单位批准。在审批过程中，于某作出书面保证：如不能在规定期限内调出，同意按照工厂制定的关于职工调离的有关规定，解除劳动关系。但由于种种原因，于某未能如期调出。于某提出撤销调离申请回厂工作的要求，遭到工厂拒绝。2007年6月，该工厂以于某未在规定期限内办结调离手续为由，解除与于某的劳动关系，将其辞退。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。